本篇文章給大家談談上班時間超過10小時可以投訴嗎，以及上班時間超過10個小時違法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班13個小時怎么舉報
勞動者可以向撥打勞動保障統一投訴、舉報電話12333投訴，或直接前往當地勞動監察大隊投訴。到勞動監察大隊投訴要提交投訴文書。
可以向當地人民檢察院民事行政監察部請求幫助，或者向人力資源和社會保障局勞動保障監察部門反映投訴，也可以向工會反映。解答滿意請好評。
法律分析：可到當地勞動局進行投訴，投訴不成的，可申請勞動仲裁、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
找勞動監察大隊投訴。相對于舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。找勞動仲裁機構申請仲裁。
可以投訴 結論：按照勞動法的相關規定對照您的實際情況，如果公司的規定違反了勞動法，可以向有關部門投訴，或者直接向勞動仲裁委申請仲裁。
上班時間超過8小時如何舉報
1、法律主觀：工作每日超過8小時可以到勞動行政部門投訴。 《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、工作超過8小時，可以向勞動仲裁進行投訴。正常如果在簽訂勞動合同之前說明會加班的話，投訴是沒有作用的，因為你本人簽字是認可的。而且單位在超出的時間會給你加班費也是合理的，所以一定要搞清楚情況再投訴。
3、工作超過8小時上勞動保障行政部門進行投訴。用人單位違法加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，但需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的。
4、法律分析：可以投訴，可以直接向該醫院的醫院領導投訴，也可同時向當地縣級衛生局投訴。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
5、國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。如果由于生產、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。
6、法律分析：上班時間過長可以去勞動仲裁委員會進行投訴。正常情況下國家勞動法規定，勞動者每天的上班時間為8小時。
每天上班超過十二個小時可以去勞動局投訴嗎
1、法律分析：可以。勞動法規定每天工作八小時，單位上班時間超過法律規定時間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。
2、每天工作12小時已經違反了勞動法規定。上班12個小時勞動局可以匿名舉報嗎上班12個小時可以去勞動局可以匿名舉報。根據規定每天工作八小時，如果單位的上班時間超過法律規定時間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。
3、煤礦上讓強制工作12個小時，你們這些勞動者可以直接向勞動局監管部門投訴，或者撥打12333熱線投訴。因為我們工人是有勞動法保障的，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
4、法律分析：可到當地勞動局進行投訴，投訴不成的，可申請勞動仲裁、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
上班時間過長可以向勞動局舉報嗎
1、法律分析：可以。勞動法規定每天工作八小時，單位上班時間超過法律規定時間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。
2、法律分析：首先是到勞動局告發，因為勞動局是《中華人民共和國勞動法》的執行單位，勞動局都有勞動監察大隊，如果對勞動監察以及勞動仲裁機構的解決不滿意，可以向地方法院上訴。
3、法律分析：找勞動部門舉報。并且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被克扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那么建議可以選擇舉報公司。找勞動監察大隊投訴。
4、可以投訴。員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令工廠改正并可以對工廠處以一定的罰款。另外加班的工資勞動者可以與工廠協商要求其依法給付。
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