本篇文章給大家談?wù)劰ぷ?0個小時犯法嗎，以及工作十小時對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時間超過12個小時違法嗎
• 2、工廠每天上班十一個小時違法嗎?
• 3、每天工作十小時合法嗎
• 4、餐飲業(yè)服務(wù)員工作十個時間算不算違法?
• 5、一天工作11個小時違法嗎

上班時間超過12個小時違法嗎

1、依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者每天工作的時間不超過8小時，所以每天工作12小時是不合法的，但勞資雙協(xié)商工作12小時，并且經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的，或者出現(xiàn)自然災(zāi)害等情形的，工作12小時是合法的。

2、法律主觀：一天上班12小時一般是違法的。我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

3、工作時間12小時是否合法 勞動者每天工作的時間不超過8小時，所以每天工作12小時是不合法的，但勞資雙協(xié)商工作12小時，并且經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的，或者出現(xiàn)自然災(zāi)害等情形的，工作12小時是合法的。

4、每天工作12小時算違法嗎 每日工作時間超過12小時如果沒有經(jīng)過勞動部門審批，就違反勞動法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。

5、個小時工作時間違法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

6、法律分析：上班12小時違法。勞動法規(guī)定每天工作八小時，單位上班時間超過法律規(guī)定時間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

工廠每天上班十一個小時違法嗎?

因此，用人單位每天工作11小時違法。勞動者可以向 勞動監(jiān)察投訴 ，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一天上班十個小時是違法的。公司的做法違反了相關(guān)的勞動法規(guī)定，員工每日工作時間不應(yīng)該超過八小時，并且應(yīng)該執(zhí)行平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時、每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

每天工作十小時合法嗎

法律分析：不合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析：每天上班十小時違反了勞動法，法定最長工作時間為每日八小時。按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時、每周工作四十四小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

法律主觀：每天上班十小時不合理，法律規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。對于超出八小時外的工作時間，公司應(yīng)支付加班費(fèi)，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析：不正常。一般來說，勞動者每天工作八小時，每周工作不超過四十四小時。每天上班十小時超過勞動法的規(guī)定了，除了應(yīng)支付加班工資外，還應(yīng)減少工作時間。可與單位溝通，建議單位按照勞動法的規(guī)定安排工作時間。

餐飲業(yè)服務(wù)員工作十個時間算不算違法?

餐飲服務(wù)員的工作時間準(zhǔn)確的應(yīng)該是八小時才合法 中華人民共和國勞動法：第三十六條　國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析：不合法，違反了《中華人民共和國勞動法》，超過規(guī)定每天八小時勞動時間的，勞動者可以對超過勞動時間的部分主張加班費(fèi)，可以通過協(xié)商或者申請仲裁解決。

都是8小時 《勞動法》沒有特別規(guī)定餐飲行業(yè)的上班時間，但餐飲行業(yè)也是用人單位，《勞動法》規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時。

一天工作11個小時違法嗎

因此，用人單位每天工作11小時違法。勞動者可以向 勞動監(jiān)察投訴 ，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正，并按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

法律主觀：一天上班12小時一般是違法的。我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

一天上班十個小時是違法的。公司的做法違反了相關(guān)的勞動法規(guī)定，員工每日工作時間不應(yīng)該超過八小時，并且應(yīng)該執(zhí)行平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時、每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

法律分析：違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

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