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本文目錄一覽

• 1、暑假工工資勞動法怎么規定的
• 2、假期工資發放標準
• 3、寒暑假工資發放標準
• 4、法定假期工資發放標準
• 5、帶薪休假工資發放標準

暑假工工資勞動法怎么規定的

去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

暑假工工資勞動法沒有規定。暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬于勞動法的規定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。

由于大學生還在在校學習，不屬于勞動法規定的勞動者，勞動法中關于最低工資標準的相關規定，不適用于暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。

假期工資發放標準

以下是一些工資發放標準：最低工資標準：根據當地最低工資標準，企業需要保證實習生獲得的工資不低于該標準。基于小時的工資：企業會按照工作時數和小時工資進行計算。

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

帶薪休假工資發放標準如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

寒暑假工資發放標準

以下是一些工資發放標準：最低工資標準：根據當地最低工資標準，企業需要保證實習生獲得的工資不低于該標準。基于小時的工資：企業會按照工作時數和小時工資進行計算。

職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

法定假期工資發放標準

1、從該規定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節假日加班工資是純粹的300%。

2、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、法定節假日的工資應該按照平時正常的工資進行發放，如果公司要求勞動者在法定節假日進行一個加班或者上班，公司應該給予勞動者不低于平時300%的工資。首先應當肯定的是法定節假日是有工資的。

4、法律主觀：法定節假日 工資 怎么算：工資，小時工資，按照法律規定，每月工作時間為83天，月計薪天數為275天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。

5、正面回答（一）正常休息、節假日：正常發放工資（二）停工停產：停工停產一個月內的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。

6、支付不低于工資的300%的工資報酬。目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為275天和176小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。加班的類型(一)工作日加班。(二)雙休及法定假期加班。

帶薪休假工資發放標準

按正常工資發放：在員工休假期間繼續發放正常工資。 按時間發放：根據員工在職時間和休假天數，計算出帶薪休假的工資。 按平均工資發放：計算員工過去一段時間內的平均工資，作為帶薪休假的工資標準。

帶薪休假工資發放標準是日常工作期間相同的工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

帶薪年休假的法定標準具體如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

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