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大學生暑假工受傷算工傷嗎
1、法律分析： 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
2、不屬于。暑期工不能根據《工傷保險條例》之規定享受工傷待遇，但仍然可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
3、暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關系。在勞務關系中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程序。
4、法律分析：暑假短期工是勞務關系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。
暑假工工傷怎么認定
法律分析： 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。
屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
暑假工下班途中遇車禍算工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
暑假工工傷怎么賠償
工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作，不視為與企業建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。
大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。
法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
學生打暑假工受傷了算不算工傷?
1、不屬于。暑期工不能根據《工傷保險條例》之規定享受工傷待遇，但仍然可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
2、按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學生而不是勞動者。所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。
3、暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關系。在勞務關系中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程序。
4、暑期工工傷的賠償處理有： 可以要求公司賠償。 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
5、暑假工受傷是否屬于工傷暑假工受傷不屬于工傷。因為暑假工不屬于勞動合同，只屬于勞務或者雇傭性質，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。但是暑假工可以按照雇傭關系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。
6、法律分析：暑假短期工是勞務關系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。
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