本篇文章給大家談談童工暑假工犯法嗎，以及童工打暑假工犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、12歲做暑假工違法嗎
• 2、暑假工招童工犯法嗎
• 3、暑期工未成年合法嗎?
• 4、未成年打暑假工犯法嗎
• 5、未成年暑假工合法嗎
• 6、暑假工使用童工違法嗎

12歲做暑假工違法嗎

法律分析：年滿16周歲去打暑假工是不違法的。在中國，如果未滿16周歲的兒童或少年工人稱為童工，在法律上是嚴禁用人單位使用童工的。即使在16周歲以下，目前如果你是做些力所能及的短期工作，也不應屬于違法行為。

暑假工合法嗎暑假工不違法，但是不受勞動法使的保護。在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。

未成年人暑假打工是否合法，首先要看未成年人是多少周歲。

暑假工招童工犯法嗎

犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。

不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

其合法權益法律有明確規定，也受到法律的確實保護；招收十六周歲以下的成末年屬童工，是違法的。

未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

暑期工未成年合法嗎?

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。

未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

未成年打暑假工犯法嗎

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。

未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

綜上所述，雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關法律法規中所提到的保護條件以及辦理相關手續。如果企業能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進行未成年工暑假工的招收工作。

犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

未成年暑假工合法嗎

未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

犯法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

綜上所述，雇傭未成年工暑假工是合法的，但一定要滿足相關法律法規中所提到的保護條件以及辦理相關手續。如果企業能夠做到以上所提出的條件，那么就可以進行未成年工暑假工的招收工作。

暑假工使用童工違法嗎

不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。未成年工是合法勞動者，我國法律規定用人單位是可以雇傭未成年工的。

其合法權益法律有明確規定，也受到法律的確實保護；招收十六周歲以下的成末年屬童工，是違法的。

不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據法律規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

法律分析：違法。法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

不管是否自愿，都一律按照童工處理，是犯法的。《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。

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