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本文目錄一覽

• 1、暑假工上班手指被切斷算不算工傷
• 2、暑假工受傷如何索賠
• 3、暑假工工傷怎么賠償
• 4、暑假工受傷是否屬于工傷

暑假工上班手指被切斷算不算工傷

1、暑假工受傷是否屬于工傷暑假工受傷不屬于工傷。因為暑假工不屬于勞動合同，只屬于勞務或者雇傭性質，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。但是暑假工可以按照雇傭關系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。

2、工作中手指受傷一般算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。

3、算工傷。職工手指受傷，發(fā)生在上班期間因為工作原因的，自然屬于工傷，具體的傷殘等級還需要做進一步的工傷鑒定。單位通常都會幫助職工申報工傷，等評上工傷后支付相關賠償。

4、法律分析：工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫(yī)療費用也有單位承擔。

5、手指被切了一點，如果是因為工作原因造成的話，按《工傷保險條例》的規(guī)定是可以認定為工傷的。

6、上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。

暑假工受傷如何索賠

1、暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。

2、暑假工不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

3、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

4、法律分析：暑假工在工廠工作受傷的勞動者，如果被認定為工傷的，那么由用人單位支付賠償費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

5、所以，暑期工受傷不屬于工傷。學生暑期打工不在中華人民共和國勞動法的保護范圍。暑期工出現(xiàn)傷害，只能適用民法。按一般的雇傭勞務關系，根據民法“誰傷害誰賠償”的原則，雇用方是否承擔責任要由法院判決。

6、法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

暑假工工傷怎么賠償

工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。

暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。

暑假工受傷是否屬于工傷

法律分析：暑假短期工是勞務關系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。

不屬于。暑期工不能根據《工傷保險條例》之規(guī)定享受工傷待遇，但仍然可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，請求用人單位承擔民事賠償責任。

法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

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