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暑假工工傷怎么賠償
暑期工工傷的賠償處理有： 可以要求公司賠償。 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
暑假工工傷怎么處理暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。
法律分析：暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。
法律分析：暑假工在工廠工作受傷的勞動者，如果被認定為工傷的，那么由用人單位支付賠償費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎
1、暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
2、”用人單位與假期打工學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。用人單位自員工受傷之日起30日，受傷職工或家屬自受傷之日起1年內，提供資料向當地人社局申請工傷認定，認定為工傷的可以要求公司賠償。
4、員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進行賠償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
暑期工工傷賠償標準
1、工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
2、法律分析：暑假工在工廠工作受傷的勞動者，如果被認定為工傷的，那么由用人單位支付賠償費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質，因此只能按照人身傷害賠償的辦法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業余時間工作，不視為與企業建立了勞動關系，是可以不簽訂勞動合同的。
學生打暑假工受傷了算不算工傷?
1、暑假工受傷是否屬于工傷暑假工受傷不屬于工傷。因為暑假工不屬于勞動合同，只屬于勞務或者雇傭性質，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。但是暑假工可以按照雇傭關系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。
2、學生打暑假工，受傷了也算是工傷的，只要是在工作中因工作而受傷，就算是工傷的，企業是應該負責的。
3、按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。
暑假工工傷怎么處理
暑期工工傷的賠償處理有： 可以要求公司賠償。 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等。
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。
暑假工工傷處理如下：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
暑假工受傷是否屬于工傷
1、法律分析：暑假短期工是勞務關系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。
2、大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。
3、法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。
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