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• 1、一天上10個小時班正常嗎
• 2、每天工作十小時合法嗎
• 3、一天工作10小時正常嗎
• 4、每天上班十小時合理嗎

一天上10個小時班正常嗎

【法律分析】：不正常。一般來說，勞動者每天工作八小時，每周工作不超過四十四小時。每天上班十小時超過勞動法的規定了，除了應支付加班工資外，還應減少工作時間?？膳c單位溝通，建議單位按照勞動法的規定安排工作時間。

法律分析：不正常，公司的做法違反了相關規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一天上10個小時班不正常。我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。

一天上班十個小時是違法的。公司的做法違反了相關的勞動法規定，員工每日工作時間不應該超過八小時，并且應該執行平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。

每天工作十小時合法嗎

1、法律分析：每天上班十小時違反了勞動法，法定最長工作時間為每日八小時。按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十四小時的標準工時制度。

2、法律分析：不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、法律分析：不算違法。勞動法有一條規定用人單位可根據情況來安排員工的上班時間。尤其是服務行業。其實廠里面上12個小時的也不少。但是會給出相應的加班費。

4、法律主觀：每天上班十小時不合理，法律規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。對于超出八小時外的工作時間，公司應支付加班費，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

一天工作10小時正常嗎

法律分析：每天上班十小時違反了勞動法，法定最長工作時間為每日八小時。按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十四小時的標準工時制度。

法律分析：如果是一天上班十小時是不正常的。一般來說，勞動者每天工作八小時，每周工作不超過四十四小時。每天上班十小時超過勞動法的規定了，除了應支付加班工資外，還應減少工作時間。

一天上班十個小時是違法的。公司的做法違反了相關的勞動法規定，員工每日工作時間不應該超過八小時，并且應該執行平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。

一天上10個小時班不正常。我國《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每天加班的時間不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。

平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

每天上班十小時合理嗎

法律分析：不合法。公司的做法違反了勞動法的相關規定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析：不算違法。勞動法有一條規定用人單位可根據情況來安排員工的上班時間。尤其是服務行業。其實廠里面上12個小時的也不少。但是會給出相應的加班費。

一天上班十個小時是違法的。公司的做法違反了相關的勞動法規定，員工每日工作時間不應該超過八小時，并且應該執行平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標準工時制度。

法律主觀：每天上班十小時不合理，法律規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。對于超出八小時外的工作時間，公司應支付加班費，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

【法律分析】：不正常。一般來說，勞動者每天工作八小時，每周工作不超過四十四小時。每天上班十小時超過勞動法的規定了，除了應支付加班工資外，還應減少工作時間?？膳c單位溝通，建議單位按照勞動法的規定安排工作時間。

合法的，沒有規定說工作十個小時是犯法的，你可以不做，但是公司不違法。

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