本篇文章給大家談?wù)勔惶焐习?0個(gè)小時(shí)是不是違法的，以及一天上班10個(gè)半小時(shí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一天工作15個(gè)小時(shí)違法嗎
• 2、一天上十四個(gè)小時(shí)的班違法嗎
• 3、工地一天工作10小時(shí)犯法嗎
• 4、餐飲每天工作10小時(shí)合法嗎
• 5、一天上班十一個(gè)小時(shí)合法嗎
• 6、餐飲業(yè)服務(wù)員工作十個(gè)時(shí)間算不算違法?

一天工作15個(gè)小時(shí)違法嗎

一天工作15個(gè)小時(shí)是違法的。每天上班15小時(shí)違反勞動(dòng)法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

每天上班15小時(shí)違反勞動(dòng)法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。違法行為又稱“無(wú)效行為”。不合法行為的一種。違背法律規(guī)定的行為。

法律分析：每天上班15小時(shí)違反勞動(dòng)法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律分析：違法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

單位讓工人每天工作十五小時(shí)是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

一天上十四個(gè)小時(shí)的班違法嗎

不合法：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每天不超過(guò)八小時(shí)，超過(guò)八小時(shí)的部分算加班，但加班每天不超過(guò)三小時(shí)一個(gè)月不超過(guò)三十六小時(shí)。

一天上班十個(gè)小時(shí)是違法的。公司的做法違反了相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不應(yīng)該超過(guò)八小時(shí)，并且應(yīng)該執(zhí)行平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

該上班時(shí)長(zhǎng)違法。用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是，這種例外必須有其明文規(guī)定。

一天上班十四個(gè)小時(shí)是違反勞動(dòng)法的，法律規(guī)定的一天正常工作時(shí)間是八小時(shí)，加班時(shí)間不能超過(guò)三個(gè)小時(shí)，也就是一天工作時(shí)間不能超過(guò)十一個(gè)小時(shí)。超出八小時(shí)的工作時(shí)間公司應(yīng)該要給勞動(dòng)者加班費(fèi)，如果不給勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工地一天工作10小時(shí)犯法嗎

法律分析：違反了勞動(dòng)法，因?yàn)榉ǘㄗ铋L(zhǎng)是八小時(shí)的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)的工時(shí)制度。

一天上班十個(gè)小時(shí)是違法的。公司的做法違反了相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不應(yīng)該超過(guò)八小時(shí)，并且應(yīng)該執(zhí)行平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

法律主觀：10小時(shí)工作制一般是不違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，但是用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況確定勞動(dòng)者的工時(shí)。

每天工作12小時(shí)，超過(guò)的4小時(shí)，如果單位給自己發(fā)放了加班工資或?qū)ψ约哼M(jìn)行了補(bǔ)休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時(shí)間工資的5倍。

餐飲每天工作10小時(shí)合法嗎

1、不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)于超過(guò)上述時(shí)間的，可以要求工作單位支付加班費(fèi)。

2、餐飲每天工作10小時(shí)是違法的。這種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。

3、餐飲每天工作10小時(shí)是不合法的。可以要求餐飲公司提供加班費(fèi)，如果不提供加班費(fèi)也不同意減少工作時(shí)間這種情況，可以首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。

一天上班十一個(gè)小時(shí)合法嗎

1、法律主觀：一天上班12小時(shí)一般是違法的。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

2、一天上班十個(gè)小時(shí)是違法的。公司的做法違反了相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不應(yīng)該超過(guò)八小時(shí)，并且應(yīng)該執(zhí)行平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

3、法律的具體規(guī)定是正常工作每日不超過(guò)8小時(shí)，加班每日不超過(guò)3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過(guò)11個(gè)小時(shí)，但也不是天天都可以加班3個(gè)小時(shí)，因?yàn)閯趧?dòng)法同時(shí)規(guī)定每個(gè)月加班不超過(guò)36個(gè)小時(shí)，即最多12天里可以每天上班11個(gè)小時(shí)。

4、法律的具體規(guī)定是正常工資每日不超過(guò)8小時(shí)，加班每日不超過(guò)3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過(guò)11個(gè)小時(shí)，但最多12天里可以每天上班11個(gè)小時(shí)。而如果存在加班的，則應(yīng)該依法進(jìn)行加班費(fèi)的給予。

5、一天上班12小時(shí)一般是不合法的。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

6、用人單位安排勞動(dòng)者每天上班十二小時(shí)的，用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者上班時(shí)間的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理。

餐飲業(yè)服務(wù)員工作十個(gè)時(shí)間算不算違法?

1、法律主觀：餐飲每天工作10小時(shí)不合法。因?yàn)槲覈?guó)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。同時(shí)勞動(dòng)者每周至少休息一日，安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

2、餐飲工作12小時(shí)算違法嗎？ 每日工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批，就違反勞動(dòng)法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。

3、餐飲服務(wù)員的工作時(shí)間準(zhǔn)確的應(yīng)該是八小時(shí)才合法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法：第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

4、從法律上來(lái)講飯店是違法的。悲崔啊！我以前也是干服務(wù)員的。當(dāng)然，老板還有新算法。比如吃飯時(shí)間啊要扣。點(diǎn)名的時(shí)間要扣。換衣裳的時(shí)間要扣。七算八算的就沒(méi)加班了。不過(guò)最后想一點(diǎn)。在酒店把自己的應(yīng)變和口才練出來(lái)。

5、法律分析：首先，國(guó)家規(guī)定的每天工作時(shí)不超過(guò)8個(gè)，一周超過(guò)44個(gè)。如果你是上班10小時(shí)，那么至少你有2個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。對(duì)于是否違法，這個(gè)問(wèn)題就不一定。關(guān)于上班時(shí)間，并不能完全證明是違法的，可以借助勞動(dòng)法的第39條。

6、【法律分析】法律規(guī)定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周必須休息不少于1天。每天工作12小時(shí)，超過(guò)的4小時(shí)，如果單位給自己發(fā)放了加班工資或?qū)ψ约哼M(jìn)行了補(bǔ)休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時(shí)間工資的5倍。

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