本篇文章給大家談談公司只簽試用期合同沒有簽勞動合同，以及公司只簽試用期協議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期公司不簽勞動合同怎么辦
法律分析：試用期沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位訂立勞動合同，如果自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張兩倍的工資。
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。 首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
試用期不給員工簽合同的，可以到勞動管理部門投訴處理或者向法院提出起訴處理，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。
對于沒有簽訂書面勞動合同的勞動關系，只要存在事實勞動關系，法律也予以保護。只不過，首先應舉證證明存在事實勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
及時向勞動監察大隊申請， 他們可以出面監督單位給你勞動合同， 但是這樣一來， 要考慮單位給你穿小鞋，邊緣化， 同時也說明了這樣單位的一些不正規，不合法，這也是一些私人或者民營企業的通病， 需要你個人衡量了。
試用期沒簽勞動合同五險一金也沒交怎么辦
未簽訂勞動合同未繳納社保勞動者可以和用人單位協商簽訂勞動合同和繳納社保，根據相關法律規定用人單位在勞動者入職三十日內要簽訂勞動合同和繳納社保。
如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。
法律分析：與企業單位進行協商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。
如果您辭職后用人單位未按照法律規定支付工資，您可以向勞動爭議仲裁委員會或者勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。同時，建議您咨詢相關的法律專業人士或者勞動部門的工作人員，以便更好地維護自己的合法權益。
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求補簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。
只簽了試用期合同沒有正式合同怎么辦
1、其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
2、勞動者主動辭職的，用人單位不需要承擔任何賠償。入職超出一個月未簽勞動合同的，勞動者可以向單位主張賠償兩倍工資。有勞動爭議的，可以到勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
3、法律分析：沒有簽訂正式合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、如果勞動者不具有《勞動合同法》三十九條規定情形的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金；超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者還可以主張二倍工資。
5、可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，將來假如你遇到勞資糾紛，可以以理拒爭，試用期內申請離職，三天就可以，不用等一個月，如果單位違反勞動法的規定，隨時可以申請離職。
公司只簽了試用期合同未簽正式合同可以索賠嗎?
1、只簽試用期合同是需要賠償的，只簽試用期的試用期不成立，如果給勞內動者造成了一定的損失，是應當進行一定的_賠償的。
2、可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
3、應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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