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無期限保密協議合法嗎
法律分析：保密協議無期限不合法。企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后的期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
法律主觀：保密協議有法律效力嗎只要合同內容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協議的約束。保密協議的內容保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。
在實踐中，有些企業的保密費是通過職工的工資、津貼、獎金來體現，這需要明確的約定，否則保密協議都可能是不合法的。在簽訂《保守技術秘密協議書》要注意以下事項：（1）雙方當事人的主體資格合法。
法律主觀：公司的保密協議如果符合下列要件的，有效：公司與勞動者均符合法定的主體資格；雙方的意思表示真實，且協商達成一致；并且保密協議的內容合法，不違背公序良俗。
只要內容合法就具有法律效力。保密協議是合同的一種，雙方當事人需要協商一致，并且需要簽字蓋章，按照合同約定的內容履行義務，勞動者應當保守秘密，用人單位應當給予補償。
（2）勞動者違反保密協議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等，情節嚴重的，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
保密協議要求無限期保密合理嗎
保密協議是有期限。企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。，員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。
法律主觀：保密協議的保密期限是多久一般是兩年－三年。在解除或者終止勞動合同后，從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。技術保密合同，是受法律保護的可以約束相關知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔相應的法律后果。
保密協議沒有約定保密期限是合法的。保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款，沒有約定保密期限，可以補充約定，只要合同內容真實，出于當事人的意思表示，就是合法的。
保密協議不可以約定無期限保密，在實踐操作中很困難，同時損害到勞動者的利益。
在實踐中，商業秘密對于用人單位有著重要的意義，如果商業秘密沒有保護好，很可能帶給單位致命的打擊。因此很多用人單位一般都采取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
保密協議是沒有具體的時間期限的，保密期限由雙方協商約定，分為無限期保密和有限期保密。保密協議的有效期由雙方協商確定，法律不干預、不調整。
可以約定無限期保護技術秘密嗎
1、法律主觀：保密協議的保密期限是多久一般是兩年－三年。在解除或者終止勞動合同后，從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。技術保密合同，是受法律保護的可以約束相關知情人員，不得隨意泄漏，否則會承擔相應的法律后果。
2、保密協議是不可以約定無期限保密的，因為這在實踐操作中是很困難的，同時可能會損害到勞動者的利益。
3、對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限，不能是無期限的。
4、《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》第十九條規定，保密期限為技術秘密的存續期。在保密期限內，員工和業務相關人有保密義務，但該技術秘密已經公開或者另有約定的除外。
保密協議不讓填日期簽了日期有什么限制
1、簽保密協議對以后工作的影響 (1)約定對象要明確 首先，保密協議的簽訂并不是針對全體員工的，勞動合同法第二十四條第一款規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2、(4)保密義務一般期限較長，只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在，而競業限制期限較短，最長不超過二年。
3、你們和公司簽保密協議的實際時間是在公司成立后的，如果保密協議的內容不違反相關的法律法規，保的是商業秘密，日期是寫錯了，這個協議應該有效。但是，簽協議的時間不應該打印，而應空著，由簽的人填寫。
4、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
5、有效。根據查詢華律網信息顯示，保密協議的效力并不取決于簽訂的日期，而是取決于協議中的條款和雙方在協議中的約定，只要保密協議的條款明確、雙方自愿簽署，并且符合相關法律法規的規定，那么該協議就是有效的。
6、約定競業禁止條款。為了有效保護商業秘密，保密協議中一般應當設計競業禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業且有競爭關系的企業擔任相關職位，期限最長不超過3年等。應分人分崗簽訂保密協議。
公司保密協議有年限嗎
保密協議的有效期是多久 企業應區別約定，對商業秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
保密協議一般是兩年，雙方是可以約定保密期限的，在保密期間，雙方都需要遵守保密的義務，否則是需要承擔法律責任的。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構成侵權，嚴重的構成侵犯商業秘密罪。
法律主觀：保密期間一般為永久，勞動合同或者保密協議約定有保密費用，公司應當支付。
法律主觀：依法訂立的保密協議一般是有效的。用人單位可以與負有保密義務的勞動者簽訂該協議，經雙方協商一致，可以共同協議上簽字或者蓋章。此外還可以在協議中約定競業限制條款，但競業限制的期限最長不超過二年。
保密協議的期限由用人單位和勞動者協商確定，但一般不能超過2年。而保護公司商業秘密是不沒有期限規定的，即使保密協議到期后，勞動者仍然不得泄密公司的商業秘密，否則要承擔法律責任。
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