本篇文章給大家談談保密協議書范本,保密協議有效嗎，以及保密協議范本通用對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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跟公司簽訂了保密協議,但沒給我保密費,請問這張保密協議有效嗎?
一般來說，合同自成立之日起生效，保密協議肯定是合法成立并有效的。至于公司沒有給你保密費，你應該根據保密協議要求公司履行支付保密費的義務，公司不履行，您可依保密協議訴至法院，請求法院要求公司支付保密費。
簽訂保密協議沒有給保密費，協議有效。具體如下：不支付保密費不影響保密協議的效力；但是如果單位對勞動者提出了競業限制要求的，則如果單位不支付競業限制補償金的，勞動者可以主張解除競業限制協議。
法律主觀：沒有保密費用，保密協議有效；但不支付 競業限制補償金 ，可以主張解除 競業限制協議 。商業秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。
簽訂保密協議沒有給保密費，協議有效。不支付保密費不影響保密協議的效力。但是如果單位對勞動者提出了競業限制要求的，則如果單位不支付競業限制補償金的，勞動者可以主張解除競業限制協議。
公司簽的保密協議是否有效
1、法律主觀：公司簽了保密協議有效嗎和公司簽訂保密協議，這份協議有法律效力。《勞動法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
2、法律主觀：公司的保密協議如果符合下列要件的，有效：公司與勞動者均符合法定的主體資格；雙方的意思表示真實，且協商達成一致；并且保密協議的內容合法，不違背公序良俗。
3、反之，支付員工技術秘密保密費是企業的義務，而要求企業支付技術秘密保密費也是員工的權利。在實踐中，有些企業的保密費是通過職工的工資、津貼、獎金來體現，這需要明確的約定，否則保密協議都可能是不合法的。
4、公司保密協議有法律效應嗎 公司和勞動者簽訂保密協議，只要雙方協商一致，不違反法律規定，具有法律效力。
5、公司和勞動者簽訂保密協議，只要雙方協商一致，不違反法律規定，具有法律效力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業秘密、知識產權以及競業限制的義務。
保密協議法律生效嗎
法律主觀：保密協議有法律效力嗎只要合同內容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協議的約束。保密協議的內容保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。
法律主觀：保密協議符合下列條件，具有法律效力：用人單位和勞動者的真實意圖；具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公共秩序和良好習俗。
只要內容合法就具有法律效力。保密協議是合同的一種，雙方當事人需要協商一致，并且需要簽字蓋章，按照合同約定的內容履行義務，勞動者應當保守秘密，用人單位應當給予補償。
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