本篇文章給大家談?wù)剛€體戶春節(jié)放假10天不帶薪行嗎，以及個體戶節(jié)假日不放假對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、春節(jié)不帶薪合法么
• 2、過年放假不帶薪合法嗎
• 3、個體戶春節(jié)是否一定要帶薪給員工?

春節(jié)不帶薪合法么

1、法律分析：不合法。對于休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬（不低于工資的百分之二百）；對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規(guī)定支付加班報酬（不低于工資的百分之三百）。

2、春節(jié)的3天屬于法定公休日，不屬于帶薪休假。法定節(jié)假日是沒有工資的。

3、法律分析：違法。法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發(fā)。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

4、法律主觀：如果不是員工原因?qū)е鹿緩娭品偶?，則不符合 勞動法 。

5、違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，否則進行拘役或者交200罰款。私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。

過年放假不帶薪合法嗎

只要沒有克扣或禁止帶薪年休假，就不違法?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

一般來說春節(jié)這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按 勞動合同規(guī)定 的標準支付勞動者工資。

餐飲行業(yè)春節(jié)也是要營業(yè)的，不可能全都關(guān)門歇業(yè)，所以餐飲業(yè)職工不放假七天是合理的。但要注意的是，假日里加班應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定支付加班費。

違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，否則進行拘役或者交200罰款。私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。

個體戶春節(jié)是否一定要帶薪給員工?

春節(jié)是法定節(jié)假日，即使放假也是需要正常發(fā)放工資的。個體戶和雇員之間的勞動合同關(guān)系，和通常企業(yè)與員工的關(guān)系有所不同。

在私人企業(yè)里面都是聽老板的老板說了算，愛干不干都是這樣子？你就忍忍吧。等你有本事了就可以跟老板談條件了。

應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。春節(jié)是法定假日，初初初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期，是要算工資的。

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