本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)違反什么合同要承擔(dān)什么責(zé)任，以及企業(yè)違反什么合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、違反三方協(xié)議要承擔(dān)什么法律責(zé)任
• 2、企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
• 3、勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
• 4、違反勞動(dòng)合同承擔(dān)什么責(zé)任

違反三方協(xié)議要承擔(dān)什么法律責(zé)任

1、三方協(xié)議可以毀約，但一般需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任三方協(xié)議是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。

2、法律分析：企業(yè)違約需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，然后出具解約函，解約函需要交付到學(xué)校。之后從新單位獲取接收函，拿著原單位的退函和新單位的接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取新的三方協(xié)議，與新公司進(jìn)行簽約。

3、公司違反三方協(xié)議怎么辦公司違反三方協(xié)議的處理是要求勞動(dòng)賠償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、承擔(dān)違約金：根據(jù)三方協(xié)議的條款，畢業(yè)生可能需要向用人單位支付一定的違約金。影響個(gè)人信譽(yù)：違約行為可能會(huì)對(duì)畢業(yè)生的信譽(yù)造成不良影響，影響其未來(lái)的就業(yè)和發(fā)展。

企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、法律分析：合同風(fēng)險(xiǎn)防范的方法. 加強(qiáng)企業(yè)合同管理，首先要建立合同管理機(jī)構(gòu)和合同管理制度，從組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)章層面進(jìn)行規(guī)范。

2、不同合同之間的義務(wù)有沖突。合同履行和變更中的法律風(fēng)險(xiǎn) 向合同載明的當(dāng)事人以外的第三人履行義務(wù)。 未簽署合法有效的協(xié)議對(duì)合同進(jìn)行變卦。 合同履行中，對(duì)方發(fā)生違約時(shí)未及時(shí)提出異議并及時(shí)采取相關(guān)措施。

3、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范合同篇合同訂立中的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要是因?yàn)楹贤黧w不適格、合同條款簽訂的不嚴(yán)謹(jǐn)、不完善，存在重大缺陷而潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、要對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面深入的法律調(diào)查，研究以往案例，發(fā)現(xiàn)和識(shí)別企業(yè)所面臨的各方面法律風(fēng)險(xiǎn)，確定法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)源、開(kāi)列具體的風(fēng)險(xiǎn)清單。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、法律客觀(guān)：《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律分析：支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。

4、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、《 勞動(dòng)法 》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。

6、法律分析：用人單位違反勞動(dòng)合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項(xiàng)。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

違反勞動(dòng)合同承擔(dān)什么責(zé)任

1、(2)、民事責(zé)任。是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或雙方的約定，而導(dǎo)致其應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。

2、對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔。

3、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)建立職工名冊(cè)，并載明勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

4、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。這里所述違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其承擔(dān)方式主要有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)、違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

6、法律主觀(guān)：違反勞動(dòng)合同法 的，有以下的法律責(zé)任： 用人單位違反勞動(dòng)合同法的可能需要向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或 經(jīng)濟(jì)賠償金 。 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、 支付違約金 的責(zé)任。

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