本篇文章給大家談談2021年最新的勞動合同法補償金，以及新勞動合同法補償條款對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法2021新規(guī)定做了十年中間有離職四個月,現(xiàn)工廠解散需要怎樣賠償...
• 2、工傷賠償標準2021最新工傷賠償標準
• 3、山東省工傷賠償標準(2021最新)
• 4、辭退工傷員工補償標準2021怎么算

勞動法2021新規(guī)定做了十年中間有離職四個月,現(xiàn)工廠解散需要怎樣賠償...

二倍工作的補償。用人單位違法解除勞動合同的員工按工作年限計算，每滿一年支付勞動者二個月的工資補償。用人單位違法辭退勞動者，需要支付勞動者雙倍的賠償金。

補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產后，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果沒有提前一個月告知的情況下，還需要多支付一個月的工資作為經濟賠償金。具體的賠償金雙方當事人是可以先進行協(xié)商的，如果協(xié)商不成的情況下，雙方可以進行申請勞動仲裁，申請勞動仲裁是不需要支付費用的。

新勞動法辭退賠償三倍新勞動法辭退賠償三倍：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

勞動法辭退員工的補償標準2021年如下：根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷賠償標準2021最新工傷賠償標準

工傷2021賠償標準具體如下：喪葬補助金：6個月的上年度本地區(qū)職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

年工傷賠償標準具體如下：喪葬補助金，6個月的上年度本地區(qū)職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。

【法律分析】一級到四級賠償標準一次性傷殘補助金賠償標準一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

山東省工傷賠償標準(2021最新)

1、山東省工傷賠償標準：醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、法律主觀：山東省工傷賠償標準： 一般賠償醫(yī)療費用、住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補助金。

3、(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

4、法律分析：山東省三級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金人工資X23個月、傷殘津貼為本人工資的80%%、其他費用，諸如治療費、住院費、醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費、交通費以及伙食費等，則根據實際情況來確定。

5、級工傷傷殘賠償標準包括有一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金，醫(yī)療費用，護理費等，10級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資，本人工資的計算標準是指職工近一年的平均工資。

辭退工傷員工補償標準2021怎么算

1、法律主觀：工傷賠償分以下四種情況計算： 一般傷情 醫(yī)療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、具體如何計算工傷賠償，需要結合員工工作地域的經濟水平、員工個人薪酬水平以及具體傷情的嚴重程度來決定。比如一級傷殘的一次性傷殘補助金的賠償為二十七個月的員工工資；相對應的二級傷殘的補助金為二十五個月的本人工資。

4、法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

5、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

6、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

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