今天給各位分享洛陽市工傷認定申請表的知識，其中也會對洛陽市工傷認定申請表格進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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應該如何進行個人申請工傷認定報告
(一) 工傷認定申請 表 1、洛陽市工傷事故快報表;(附件1) 2、洛陽市 工傷認定申請表 (共3頁);(附件2) (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料 3、單位法人營業執照復印件、單位工商注冊信息表(工商注冊信息表需工商部門蓋章)或事業單位法人證書復印件; 4、受傷職工身份證復印件; 5、區屬單位由區社保中心出具參保證明; 6、勞動合同、單位出具的職工身份證明或生效的 勞動關系仲裁 裁決書、 法院判決書 及送達回證; 無法提供勞動合同或單位出具的職工身份證明時，應當提示工傷申請人根據《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》的規定解決; (三)醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書(或者職業病診斷鑒定書) 7、醫療機構出具的與傷情有關的診斷證明書或職業病診斷證明書(職業病診斷鑒定書); 8、首診醫院的住院(門診)病歷或住院記錄復印件; 9、用人單位出具的工傷事故調查報告(包含事故經過、原因分析、整改措施及處理意見，需參與調查人員簽名并加蓋單位公章)及工傷事故申報公示情況(制式表格，附件3)報告; 10、2人以上有效的證人證言(制式表格，附件4)及證人身份證復印件; 11、受傷職工事故發生日上班證據(如考勤表、打卡記錄、排班表等); 12、其它需要提交的相關材料。 單位提出工傷認定申請的，應提交上述第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11項材料;個人提出工傷認定申請的，應提交上述第2、3、4、6、7、8、10、11項材料。
職工本人申請工傷都需要什么東西?
(一)工傷認定申請表
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
事故傷害有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：
1、因履行工作職責受到暴力傷害，需提交公安機關偵查結論或人民法院判決書;
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2、因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明申請認定因工死亡的，需提交能直接證明因公外出的相關證據材料(如項目合同、交通票據、派車單等);下落不明的需提交人民法院宣告死亡的判決書;
3、屬于申報工傷認定的，需提供公安機關交通管理部門出具的書。上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，還要提交受傷職工的住址證明和上下班路線圖;
4、屬于因公、因戰致殘的轉業、復員、退伍軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》、原部隊《軍人審批表》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復發證明;
5、由于搶險救災等維護國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或者其它相關行政部門按規定出具的證明;
6、工作崗位突發疾病死亡的，應提交工作崗位突發疾病的相關證據(110、120報警記錄等)、醫療機構的搶救記錄、病歷和死亡證明等;
7、對于一次造成1人死亡、2人重傷、3人輕傷以上的生產性事故應有當地安全生產監督管理部門的安監結論(或工傷認定行政部門、縣級以上 *** 授權或者委托的有關部門組織的事故調查組出具的事故調查報告);
8、委托他人申請的，應當提交委托書、被委托人的身份證明;
9、參加工傷保險的用人單位職工死亡的，用人單位提出正式工傷認定申請前，應在職工死亡48小時內將《洛陽市工傷保險傷亡事故快報表》報統籌地區社會保險行政部門和經辦機構，應主要包括事故發生詳細地點、時間，當時所從事工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度等;社會保險行政部門做出正式工傷認定結論前，應將擬定結果在事故發生地、死亡職工工作場所進行公示期限7天，公示期滿單位應據實填寫《擬定工亡職工公示情況反饋表》(附件5)，公示無異議后下達正式的工傷認定決定書;
[img]洛陽新區工傷調查科位置在哪
洛陽新區屬于洛龍區。工傷認定應向洛陽市洛龍區勞動和社會保障局申請。地址：學府街與開元大道交叉口北320米路東。工傷調查科屬于其中的一個部門。
申請工傷認定時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
洛陽市2016年,6月15號,工傷鑒定結果出來,賠償金什么時候下來
一、雙方協商解決的話，協商后就可以要求用人單位支付工傷待遇，那么很快就可以拿到；
二、如果協商不成，用人單位拒絕支付工傷待遇。那么快的話需要2、3個月，慢的話可能拖延2年以上。
如果用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者需要按下列步奏進行：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；一般60天內做出工傷認定；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及工傷職工所在省的工傷保險條例
洛陽市工傷傷殘
1.首先可以請你朋友放心，即使沒和企業簽訂勞動合同，只要確實有勞動關系，就不影響工傷認定；
2.廠方已賠償醫療費、陪護費，如果你堅持繼續索賠的話，那么還有“誤工費”（這指在停職留薪期間，一般不能超過1年）和職工因工致殘享受的待遇這兩個名目你可以考慮（不同的待遇視乎你朋友的傷殘程度了）
——如果決定要繼續向廠方索賠的話，那么有以下建議：建議趕快向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，一定要抓緊時間，因為法律里規定是有時限的——自事故傷害發生之日1年內，你朋友或者他的直系親屬都可以去申請的（申請需要提請的資料：填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》+由于沒簽合同所以要有他和廠方建立勞動關系的有效證明+醫療機構出具的受傷后診斷證明書
——證據方面，看有沒有工資條、入門證、廠方花名冊、工廠幫忙交社保等等，然后你就可以向當地勞動仲裁部門提出勞動關系仲裁，根據法律規定，廠方負有舉證責任，這叫“證據倒置”，仲裁院會依法作出裁決。有此裁決后，你將醫院診斷證明、受傷害時的目擊證人證言及該生效裁決一并向當地勞動部門提出工傷認定申請即可） 。
記住：抓緊時間+證明你朋友和廠方的勞動關系；
——另外，雖然程序有些繁瑣，但勞動仲裁并不是你想象的那樣“吃力不討好”，而且主要是由單位提供證據，當然你們在證據上要有所準備，是便于反駁對方觀點。
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