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本文目錄一覽

• 1、勞動合同法關于工傷是怎樣規(guī)定的
• 2、勞動合同法工傷認定的標準
• 3、勞動合同工傷條款

勞動合同法關于工傷是怎樣規(guī)定的

1、依據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞動者在工作時間內(nèi)，由于工作的原因，在工作場合受到傷害，可以認定為工傷。長期在本崗位工作，患職業(yè)病的；出差時發(fā)生交通事故，受到的傷害都可以認定為工傷。

2、法律分析：1，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

3、法律解析：第四十五條 勞動合同 期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

4、工傷認定的法律法規(guī)有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

5、用人單位依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后承擔工傷賠償責任是其法定責任。

6、標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。

勞動合同法工傷認定的標準

）符合中度毀容標準之一項者；2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失2cm2；3）全身瘢痕面積5%，但≥1%。

勞動合同 工傷保險 的認定標準是什么？ 工傷保險的認定：勞動者因工負傷或 職業(yè)病 暫時或永久失去勞動能力以及死亡時， 工傷 不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有 社會保險 待遇，即補償不究過失原則。

勞動合同法工傷規(guī)定有什么？ (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

勞動合同工傷條款

1、律師解 工傷免責條款不能免責工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后承擔工傷賠償責任是其法定責任。

2、第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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