本篇文章給大家談談工傷保險上報時間，以及工傷保險上報時間是多久對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷應在多少小時上報公司
• 2、工傷上報的時間和期限
• 3、工傷報案時間要求
• 4、工傷申報時間規定

工傷應在多少小時上報公司

1、工傷事故單位申請的應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。職工申請的的應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

2、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

3、法律主觀：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

4、法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

工傷上報的時間和期限

1、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

2、單位的工傷申報時限一般是三十日內，從勞動者發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起開始計算；如果單位沒有按規定去提出申請，則勞動者一方的工傷申報時效是一年內，起算時間與單位提出申請時一致。

3、勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

4、法律主觀：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

工傷報案時間要求

1、工傷申報時間要求是什么工傷申報時間要求為，從勞動者受傷之日起一年以內進行申報。

2、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

3、發生工傷多久報案有效，需根據具體情況而定：如果是用人單位申請，要在30天內申請工傷認定；如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內申請工傷認定。

4、法律主觀：工傷認定的時限為一年，申請資料齊全的，在一年內申請工傷認定的，均會被主管部門行政機關予以受理。遭遇工傷事故，法律上雖沒有明確規定24小時報案，但是越早及時報案越好。

5、法律沒有要求工傷在24小時內報案，而是規定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內申報；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。

工傷申報時間規定

鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定，如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。

法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

在發生工傷后，應該第一時間上報給有關單位，如果有意外險的話，就需要在24小時之內進行報案，否則之后是不予報銷的，單位申請工傷認定的時間為一個月。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

個人申報工傷時間期限是事故發生后1年內。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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