很多朋友對(duì)于社保解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和人死了社保怎么退錢(qián)？不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 被辭退員工可要求補(bǔ)交社保嗎？
2. 公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金？
3. 人死了社保怎么退錢(qián)？
4. 公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？
5. 協(xié)商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？有何依據(jù)？

被辭退員工可要求補(bǔ)交社保嗎？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，被辭退的員工可不可以要求補(bǔ)交社保呢？首先根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，實(shí)際上你的勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間和原單位那么原單位就應(yīng)當(dāng)按照嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同的一個(gè)時(shí)間來(lái)給你繳納相應(yīng)的社保，在最后一個(gè)月的時(shí)間段內(nèi)，15號(hào)以后離職的那么最后一個(gè)月的社保也應(yīng)當(dāng)有所在的原單位來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。

所以說(shuō)你的這個(gè)個(gè)人社保沒(méi)有嚴(yán)格，按照自己的勞動(dòng)合同的一個(gè)時(shí)間來(lái)交納社保的話，當(dāng)然是可以要求原單位進(jìn)行補(bǔ)交的。在補(bǔ)交的過(guò)程中，如果你的單位正常的給你進(jìn)行補(bǔ)交，那么自然而然是沒(méi)有問(wèn)題的，如果不給你補(bǔ)交的話，你可以去申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)仲裁要求勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

所以說(shuō)自己依法享受這個(gè)社保待遇是沒(méi)有任何問(wèn)題的，而且從原單位離開(kāi)以后，那么就要按照這個(gè)你的這個(gè)勞動(dòng)合同的一個(gè)時(shí)間來(lái)繳納社保，并且離開(kāi)工作單位以后就要及時(shí)的將你的個(gè)人社保由原工作單位轉(zhuǎn)移出去，這樣的話，你才能夠正常的進(jìn)行續(xù)交

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

公司未交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金？

公司未安排交滿社保和安排年休假，能否解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)補(bǔ)償金，對(duì)于你這個(gè)問(wèn)題，我仔細(xì)看了你的描述，但問(wèn)題還是沒(méi)有描述清楚，如果單從公司沒(méi)有繳納社保的原因來(lái)離職，這是可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模咔槠陂g沒(méi)有上班，補(bǔ)發(fā)70%的工資也是成立的，對(duì)于沒(méi)有安排年休假要求補(bǔ)發(fā)雙倍的工資，實(shí)際上應(yīng)該是300%的工資，這也是符合國(guó)務(wù)院514號(hào)令的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

第一，公司沒(méi)有按時(shí)足額繳納社保，可以要求補(bǔ)繳沒(méi)有繳納年份的社保。

你是2016年12月進(jìn)入公司，公司是從4月份開(kāi)始繳納社保，那么這個(gè)4月是從哪一年的4月開(kāi)始繳納的沒(méi)有描述清楚，如果是從今年4的月才開(kāi)始繳納的社保，那么你以公司沒(méi)有按時(shí)足額繳納社保，可以要求公司為你補(bǔ)繳在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)繳納而沒(méi)有繳納的社保，同時(shí)承擔(dān)滯納金，這是合情合理的，如果公司是從2017年的4月開(kāi)始繳納社保，一直到你離職前社保都是繳納了的，那么只能要求公司補(bǔ)繳從2017年1月到3月的社保，估計(jì)公司當(dāng)時(shí)是以試用期為由才沒(méi)有繳納的社保。

第二，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，只能按照勞動(dòng)合同法第四十六規(guī)定的執(zhí)行。按照勞動(dòng)合同法第四十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎．?dāng)然按照這一條的規(guī)定，也要看你的社會(huì)保險(xiǎn)公司是什么時(shí)候開(kāi)始繳納的，如果公司從2017年4月份開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么你根據(jù)三十八條件辭職的理由就不充分，因?yàn)楣緩?017年1月到你辭職前都是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，至于沒(méi)有繳納的幾個(gè)月可以要求公司補(bǔ)繳，但按照三十八條辭職應(yīng)該得不到支持；如果公司是從今年4月才開(kāi)始繳納社保的，那么按照三十八條規(guī)定提出辭職的，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)才是比較充分，可以按照你在公司工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。

第三，關(guān)于年休假要求給予10天雙倍的年休假工資問(wèn)題。

對(duì)于年休假的問(wèn)題，一般國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)執(zhí)行還是比較好的，但是民營(yíng)企業(yè)很多都沒(méi)有執(zhí)行，按照《職工帶薪年休假條例》，即國(guó)務(wù)院第514號(hào)令的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。根據(jù)你到公司工作的年限計(jì)算，你在2018年和2019年各應(yīng)該享受每年5天的帶薪休假待遇。我們通常的做法不是由公司來(lái)安排，而是由個(gè)人根據(jù)部門(mén)工作的情況，按照公司的請(qǐng)假審批程序請(qǐng)年休假，如果你沒(méi)有主動(dòng)請(qǐng)年休假，一般公司是不會(huì)主動(dòng)安排的。如果你個(gè)人提出要休年休假，但是單位不同意的，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。所以這個(gè)年休假的報(bào)酬不是雙倍，而是三倍，當(dāng)然這也是可以列入勞動(dòng)仲裁范疇的。

第四，關(guān)于疫情期間的工資問(wèn)題。

今年疫情期間，的確給用人單位和職工個(gè)人帶來(lái)一定困難，2月到3月期間由于沒(méi)有上班，公司也沒(méi)有發(fā)工資，很多單位的做法是對(duì)于疫情期間沒(méi)有上班，適當(dāng)扣或是減少工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是比較合情合理的，員工也能理解。至于補(bǔ)發(fā)的比例是多少，這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，但最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹吐毠すべY保障水平，如果列入勞動(dòng)仲裁我個(gè)人認(rèn)為也是合理的。綜上所述，根據(jù)你描述情況來(lái)分析，主要爭(zhēng)論點(diǎn)還是是否符合按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于你所說(shuō)的4月份開(kāi)始繳納，這個(gè)4月份屬于哪一年的4月份沒(méi)有描述清楚，所以這是影響勞動(dòng)仲裁能否成功的關(guān)鍵因素，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他要求，都是符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定精神的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

人死了社保怎么退錢(qián)？

在此我只說(shuō)說(shuō)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人死了社保(養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn))怎么退錢(qián)？

一、已到齡沒(méi)有交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，已領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員死亡的，從死亡次月起停止支付養(yǎng)老金，其遺屬或子女可在一個(gè)月內(nèi)向所在鎮(zhèn)(辦、區(qū)、街道)人社服務(wù)中心，提交申請(qǐng)一次性喪葬補(bǔ)助金相關(guān)證明(死亡證明、戶口注銷證明，死者身份證丶戶口本、社保卡復(fù)印件和繼承人與死者關(guān)系證明，繼承人的身份證、戶口本、社保卡復(fù)印件)，經(jīng)市(縣、區(qū))城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理局審核后，向其遺屬或繼承人發(fā)放一次性喪葬補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)按參保人員死亡當(dāng)月享受的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的1o個(gè)月確定，所需資金由縣市區(qū) *** 負(fù)擔(dān)。

二、交了幾年或十幾年沒(méi)到齡還沒(méi)享受待遇的參保人死亡后，在一個(gè)月內(nèi)，按照上述的手續(xù)辦齊以上相關(guān)證明后，交到人社中心由縣市社保局審核后，把死者繳納的所有基金及其補(bǔ)貼，合計(jì)算出利息后的總額一次性打入死者遺屬或繼承人的賬戶上，隨時(shí)取用。

三、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人死亡的怎么退錢(qián)？這個(gè)問(wèn)題兩種情況，一是參保人沒(méi)到享受看病住院報(bào)銷時(shí)間，即次年的1月1日前十天，也就是在繳醫(yī)保金的當(dāng)年12月20日前死亡的，可以退錢(qián)，需提交死亡證明及參保收據(jù)，到指定的稅務(wù)部門(mén)領(lǐng)取退保錢(qián)，二是如果超過(guò)12月20日死亡的，不予退錢(qián)。

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關(guān)于是否賠償?shù)膯?wèn)題，不管是勞動(dòng)合同法還是社保法都沒(méi)有具體明確的規(guī)定，但是按照我的理解，對(duì)于沒(méi)有繳納社保的公司，給勞動(dòng)者造成重大損失是可以要求公司給予賠償?shù)摹?/strong>

按照社保法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工入職后的三十日天內(nèi)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。實(shí)際一般的公司都是在員工領(lǐng)取第一個(gè)月的工資時(shí)，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來(lái)考慮，都要想方設(shè)法在員工的社保繳費(fèi)上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實(shí)這些不但是違反了國(guó)家的法律法規(guī)，同時(shí)也是損害了員工的合法權(quán)益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項(xiàng)權(quán)利：

一是要求公司為員工補(bǔ)繳在公司工作期間應(yīng)當(dāng)繳納的社保。這是大多數(shù)人 *** 最基本的主張。由于社保會(huì)保險(xiǎn)有的具有一定的時(shí)效性，所以一般大都是主張養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)也有個(gè)繳費(fèi)年限的積累和個(gè)人賬戶資金的問(wèn)題。所以主張時(shí)重點(diǎn)是補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)這三險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要事關(guān)今后自己能否退休或是能否按時(shí)辦理退休的重大權(quán)利。由于年齡不可能倒推，如果不補(bǔ)繳有可能自己今后無(wú)法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點(diǎn)主張的；醫(yī)療保險(xiǎn)雖然有一定的時(shí)效性，但是由于醫(yī)療保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫(yī)療退休待遇，這個(gè)繳費(fèi)年限失去了也是無(wú)法找回的，加之個(gè)人賬戶有一定的返還比例，這是個(gè)人的錢(qián)；失業(yè)保險(xiǎn)由于涉及到自己失業(yè)以后能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問(wèn)題，如果公司沒(méi)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，即使是非本人意愿離職也是無(wú)法領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的。

二是如果公司無(wú)法補(bǔ)繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)裁定公司要為員工補(bǔ)繳社保，但是由于各種各樣的原因，導(dǎo)致無(wú)法補(bǔ)繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時(shí)辦理退休的經(jīng)濟(jì)損失和醫(yī)療損失、失業(yè)保險(xiǎn)金的損失等。這個(gè)損失的計(jì)算一般是按照公司應(yīng)繳納的社保費(fèi)用、滯納金、應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的總和來(lái)進(jìn)行計(jì)算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致員工主動(dòng)離職的，可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以要求公司按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，給予經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是在公司工作一年補(bǔ)償一個(gè)月本人在公司工作時(shí)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月工資的平均工資。經(jīng)濟(jì)賠償則是在公司工作一年補(bǔ)償本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規(guī)定，為員工補(bǔ)繳了在公司工作時(shí)需要繳納的社保，補(bǔ)交以后是不能要求公司再給予賠償?shù)模挥性跓o(wú)法補(bǔ)繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進(jìn)行了補(bǔ)繳，離職時(shí)仍然可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

協(xié)商不繳社保后，員工能不能反悔并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？有何依據(jù)？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，協(xié)商不交納社保后，員工能不能夠反悔，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？有何依據(jù)？協(xié)商不繳納社保，實(shí)際上是沒(méi)有任何的法律效力的，屬于一個(gè)無(wú)效的行為，當(dāng)然員工反悔以后可以要求企業(yè)單位來(lái)給你補(bǔ)交社保待遇，但是不能夠索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)樗淮嬖诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)情形。

可以要求企業(yè)單位，嚴(yán)格的按照勞動(dòng)合同的建立時(shí)間來(lái)補(bǔ)交你的個(gè)人社保，比如說(shuō)你的勞動(dòng)合同是三年之前建立的，但是你的社保待遇都一直沒(méi)有交，所以說(shuō)這個(gè)時(shí)候你就可以要求你所在的工作單位，來(lái)給你補(bǔ)交之前三年的一個(gè)社保待遇。那么之前三年的社保待遇是由個(gè)人和企業(yè)單位來(lái)共同承擔(dān)的。

你個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例大約是1/3左右是由你個(gè)人完全承擔(dān)，比如說(shuō)你可能要補(bǔ)交一部分的費(fèi)用，那么企業(yè)單位承擔(dān)絕大部分的繳費(fèi)比例，那么這個(gè)企業(yè)單位承擔(dān)的部分費(fèi)用，由企業(yè)單位完全來(lái)承擔(dān)，并且可能需要承擔(dān)一筆滯納金的費(fèi)用，這個(gè)滯納金也應(yīng)該由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)。

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