本篇文章給大家談談在單位工傷單位不負責，以及單位上報工傷對單位有什么影響對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工工傷老板不負責任怎么辦
• 2、上班期間受傷公司不管怎么辦
• 3、工傷己和公司簽定賠嘗,公司不賠怎么辦
• 4、工傷公司不負責應該向什么單位投訴
• 5、在公司出了工傷公司不負責
• 6、工傷公司不管怎么辦去哪里投訴

員工工傷老板不負責任怎么辦

可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定：（1）在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等資料。

法律主觀：工傷公司推卸責任，可以由員工自己自行向社會保險行政部門申請工傷認定，根據受傷害職工自行提供的證據或者調查取得的證據，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

如果發生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

上班期間受傷公司不管怎么辦

工作受傷老板不管，受傷員工可以到統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷損害賠償標準有醫療費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等。

法律主觀：對于老板 工傷 怎么辦這個問題，解答如下： 【法律意見】公司不管，你可以自己申請 工傷認定 ， 然后 申請勞動仲裁 要求單位按照 工傷保險條例 進行賠償。

用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應享受 工傷保險待遇 ，如果用人單位未給員工繳納社保，發生工傷所產生的相關責任由用人單位承擔。

員工受傷單位不報工傷，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷己和公司簽定賠嘗,公司不賠怎么辦

1、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。

2、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。

3、與公司進行溝通：首先，可以與公司負責人或人力資源部門進行溝通，了解公司的賠償政策和程序，并盡量達成協議。尋求勞動監察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。

工傷公司不負責應該向什么單位投訴

1、在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯系以下機構來解決問題：勞動保障部門，您可以聯系當地的勞動保障部門或勞動局，報告受傷事件并尋求他們的幫助。

2、在完成工傷認定和 勞動能力鑒定 程序的情況下，若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可向可以向用人單位所在地或 勞動合同履行地 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，請求用人單位支付。

3、工傷不給賠償向什么地方投訴需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：工傷不給賠償到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、工傷老板不賠償找哪個部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法。

5、員工工傷，且用人單位沒有依法賠償受傷員工的，最怕員工去社保局和勞動局投訴。工傷事故一般是找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。建筑工地工傷是需要向當地社保部門申請工傷認定。

在公司出了工傷公司不負責

1、受了工傷公司不管解決辦法如下：用人單位未提交申請工傷認定的，職工是可以在工傷發生的一年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；《工傷認定書》出來后向當地勞動保障部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。

2、n如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后按照相關法律法規處理。n沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

3、單位不承認工傷時 要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。

5、在用人單位和職工之間存在勞動合同，是構成工傷事故責任的必要要件，有勞動關系的勞動者，才能構成工傷事故的可能，沒有勞動關系的勞動者，無論受何傷害，都不屬工傷事故，不構成工傷事故的保險責任或者賠償責任。

6、用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。工傷保險待遇是工傷保險基金和用人單位分別承擔支付責任。

工傷公司不管怎么辦去哪里投訴

1、到勞動行政部門投訴要求支付。任何組織和個人對有關工傷保險的違反行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理。可以先申請法院發出支付令。

2、工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構提出投訴。 如果對工傷認定部門工作人員的處理結果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。

3、如果選擇投訴（舉報）方式，則向勞動保障監察機關舉報，電話一般是使用12333。請你閱讀一下《工傷保險條例》和《社會保險法》，工傷職工可以自行申請工傷認定及鑒定，依法主張工傷待遇。

4、工傷不賠償的是可以找勞動仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

5、法律主觀：直接向 工傷 部門投訴或者 申請勞動仲裁 ，要求確認用人單位的用工主體責任。

6、工傷老板不賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法 *** 。

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