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勞動合同必備條款中不包括
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：（三）勞動合同期限”；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險”。故A、B、C項正確。
勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容 除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。
勞動合同必備條款不包括用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。
您要問的是勞動合同的必備條款不包括什么嗎？試用期。試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定，當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
勞動合同補充條款一般除了勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。
不屬于勞動法規定的必備條款
答案為A，所以是保守商業秘密條款。解析：勞動合同的內容是勞動者和用人單位在乎等協商基礎上就雙方的權利義務達成的具體條款，即為勞動合同的條款。一般可分為必備條款和可備條款。
《勞動法》規定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容不再是勞動合同的必備條款。
勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容 除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。
不屬于勞動合同的必備條款有哪些特點勞動合同意定條款有試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
下列不屬于勞動合同的必備條款的是()。
(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。C屬于約定條款。
法律分析：服務期服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。
勞動合同的必備條款不包括哪些以外的內容 除了：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任之外的都不包括。
試用期不是勞動合同的必備條款。試用期是一種由用人單位和勞動者雙方根據實際情況協商約定的條款。在勞動合同中，用人單位和勞動者可以約定試用期，也可以不約定試用期。
我國《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限等，試用期條款屬于可備條款，不屬于必備條款。
法律分析：屬于違反勞動合同法的行為，可以和用人單位協商，重新訂立勞動合同。工資作為勞動報酬是勞動合同中的必備條款。
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