本篇文章給大家談談下列不屬于勞動爭議適用范圍的是，以及不屬于勞動爭議受理范圍的是對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下列爭議中,不屬于勞動爭議的是()。
• 2、勞動爭議的適用范圍是什么
• 3、以下哪一爭議事項不屬于《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍
• 4、下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍?
• 5、...下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍?_百度...
• 6、勞動爭議的范圍有哪些

下列爭議中,不屬于勞動爭議的是()。

但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產生的爭議，都不屬于勞動爭議。

⑤因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；⑥法律、法規規定的其他勞動爭議。

【答案】：D、E 本題考查不屬于勞動爭議的情形。選項ABC屬于勞動爭議的適用范圍。

勞動爭議的適用范圍是什么

1、勞動仲裁適用于勞動合同糾紛、工傷賠償、經濟補償等勞動糾紛的處理。但具體范圍仍需遵循相關法律規定和司法解釋。

2、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，我國勞動爭議調解仲裁的范圍包括：（1）因確認勞動關系發生的爭議。（2）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

3、法律主觀：勞動仲裁受案范圍 ，是指各級 勞動爭議仲裁 委受理 勞動爭議案件 的范圍，以爭議當事人和爭議標的為兩大基本標志。

4、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

5、為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系發生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認勞動關系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請權利救濟。

以下哪一爭議事項不屬于《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍

1、（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、不屬于勞動爭議的案件，不在勞動仲裁受理范圍內。

3、一，不屬于勞動爭議的范圍： 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)。

4、(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的； (二)適用法律確有錯誤的； (三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的； (四)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

5、（八）勞動者依據《勞動合同法》第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；（九）企業自主改制引發的糾紛。

6、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍?

因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

【答案】：D 本題考查勞動爭議處理的范圍，勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利、履行勞動義務發生的爭議。選項D中提到的 *** 與居民之間的關系不屬于勞動關系。

本題考查勞動爭議的范圍。考生必須明確，是否屬于勞動爭議，要從兩 個方面來判斷：勞動爭議的主體和勞動爭議的內容。

...下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍?_百度...

《勞動法》第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

不屬于勞動爭議的案件，不在勞動仲裁受理范圍內。

法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。 國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。申請書及有關材料不符合要求。

勞動爭議的范圍有哪些

勞動爭議的范圍：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；確認因勞動關系產生的爭議；因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議。；其他人。

勞動爭議調解仲裁的受案范圍因確認勞動關系發生的爭議。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

勞動爭議的受案范圍是：因確認勞動關系發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等。

【答案】：A，D 本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

勞動仲裁受案范圍 ，是指各級 勞動爭議仲裁 委受理 勞動爭議案件 的范圍，以爭議當事人和爭議標的為兩大基本標志。

關于下列不屬于勞動爭議適用范圍的是和不屬于勞動爭議受理范圍的是的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。