本篇文章給大家談?wù)?021勞動爭議調(diào)解仲裁法全文解讀，以及勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
• 2、離職但是墊付的報銷錢不給
• 3、不知道自己懷孕的情況下被公司辭退怎么辦

最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本解釋。

關(guān)于勞動爭議司法解釋三全文內(nèi)容包括哪些的問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

法律主觀： 根據(jù)最高人民法院關(guān)于 勞動爭議 的相關(guān)規(guī)定，處理勞動爭議可以采取以下方式： 協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。

離職但是墊付的報銷錢不給

法律分析：可以申訴。勞動者應(yīng)當保留好報銷期間相關(guān)的證據(jù)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

法律主觀：離職了報銷款仍然是需要給的，可以在發(fā)放工資的時候一起結(jié)算。

不知道自己懷孕的情況下被公司辭退怎么辦

懷孕期間突然被公司解雇的情況下是可以向勞動行政主管部門投訴的，因為公司沒有任何正當理由就辭退孕婦的行為是違法的，或者勞動者也可以準備相關(guān)的證據(jù)材料申請勞動仲裁。但懷孕期間孕婦有重大過錯的，公司可以依法解雇。

如果孕婦被公司辭退了，可以采取以下行動： 檢查公司政策和法律法規(guī)：查看公司的政策和本地的勞動法規(guī)，確保公司辭退你的原因是否符合規(guī)定。如果它們未遵守法律法規(guī)，你可能可以提起法律訴訟。

懷孕期間被辭退，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動合同。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。

公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理 公司不知道女職工懷孕辭退后，女職工主張經(jīng)濟補償?shù)模p方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決爭議。

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