本篇文章給大家談談仲裁裁決執行時效的規定為多久之內，以及仲裁裁決書的執行期限對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動爭議仲裁時效的規定和仲裁流程
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2、各地勞動仲裁委員會的電話不同，勞動者可以通過撥打人社局熱線12333咨詢所在地勞動仲裁委員會的聯系電話。勞動仲裁程序 提交申請書 當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
3、仲裁程序 當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。如果當事人申請國企業調解程序，調解期間可以扣除，勝訴時效從調解結束之日起繼續計算。
4、申請勞動仲裁的流程具體如下：提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本；仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
5、勞動仲裁流程如下：提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本；仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁強制執行期限
法律主觀：仲裁書下來后的二年內可以申請強制執行。從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
勞動仲裁之后，可以在75天之內可以申請強制執行。
向法院提交書面申請執行書及申請執行需要的其他材料。向人民法院提交勞動仲裁裁決書原件。申請執行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。
勞動仲裁申請強制執行的期限為兩年。人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。
審理期限為45天-60天。按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
可以自裁定送達之日起規定期限內向上一級人民法院申請復議；執行員接到申請執行書或者移交執行書，應當向被執行人發出執行通知，責令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強制執行。
仲裁的時效是多長時間
1、【法律分析】仲裁時效是三年。仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。 仲裁分為商事仲裁和勞動仲裁兩個大類。
2、適用訴訟時效的規定，而民事訴訟時效一般為三年。法律依據：《中華人民共和國仲裁法》第七十四條 法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。
3、法律主觀：申請仲裁執行期限為兩年。即當事人向法院申請強制執行的期限為二年，從判決規定的履行期間的最后一日起計算。而法院一般應在收到申請執行書之日起六個月內執行完畢。
4、法律主觀：仲裁期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
5、法律主觀：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
6、法律客觀：商事仲裁期限多長時間依據《仲裁法》的規定，仲裁的時效適用民事訴訟時效的規定，而民法典規定，向法院主張民事權利的時效為三年。《中華人民共和國仲裁法》第七十四條法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。
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