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本文目錄一覽

• 1、2022年勞動爭議司法解釋
• 2、勞動爭議協商的程序
• 3、最新的勞動爭議調解仲裁法是什么時間實施
• 4、工會如何參加企業的勞動爭議調解工作
• 5、企業勞動爭議協商調解規定
• 6、勞動爭議發生后可以按照協商調解

2022年勞動爭議司法解釋

1、勞動合同法司法解釋 第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

2、《勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規，這些和相關的司法解釋一起，構成了廣義上的勞動法。

3、第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責 管轄 本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由 勞動合同 履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議協商的程序

1、律師解根據規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議；調解程序。

2、法律主觀：勞動爭議的處理程序：先由當事人進行協商；協商不成的，然后可以請調解組織來調解；調解不成的，再依法申請仲裁；最后對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴來處理。

3、勞動爭議的處理的三個基本程序：調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。

4、（4）協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。經勞動爭議仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。

最新的勞動爭議調解仲裁法是什么時間實施

1、法律主觀：根據我國相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

3、法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

4、【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

工會如何參加企業的勞動爭議調解工作

勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利于化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。

主動全面地幫助勞動者了解自己的權利和義務；通過支持調節、仲裁、訴訟等多種方式參與到勞動爭議問題的處理當中。充分發揮工會優勢，針對不同勞動爭議問題采取相應有效的方式幫助解決。

工會 勞動爭議調解 流程： 當事人申請勞動爭議調解。 調解組織受理，進行調解； 經調解達成協議，制作 調解協議書 。 雙方當事人簽名或者蓋章，調解員簽名并加蓋調解組織印章。

工會參加企業的勞動爭議調解工作。根據《中華人民共和國工會法》第二十八條，工會參加企業的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

企業勞動爭議協商調解規定

1、第九條沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。 第十條調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。

2、所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。就是說，調解程序和協議必須合法，否則不能成立。

3、《企業 勞動爭議 協商調解規定》已經人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過，現予公布，自2012年1月1日起施行。

4、雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。申請調解：調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。

5、【答案】：根據《企業勞動爭議協商調解規定》的規定，協商的具體步驟是：(1)發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

6、勞動爭議調解協商法是怎樣的勞動爭議的協商 (一)協商流程。

勞動爭議發生后可以按照協商調解

1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力)；如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。

2、發生勞動糾紛的解決方式如下：雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。

3、勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

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