本篇文章給大家談談什么情況下勞動者要承擔違約金呢，以及勞動合同什么情況下需要支付違約金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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用人單位可以約定由勞動者承擔違約金的情形有哪些
法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。
用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數額不得超過勞動者工資的百分之一；不能侵害勞動者的人身、財產安全和其他合法權益。
勞動者要承擔違約金的情況有：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期；在約定中可以約定違約金。
下面什么情形下用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金
法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。
勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業限制約定中可以約定違約金。
法律主觀：(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金 ，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
法律主觀：單位可要求勞動者承擔違約金的情形如下：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，《 勞動合同法 》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 在培訓服務期約定中 約定違約金 。
在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
什么情況下勞動者應該支付違約金
根據《勞動合同法》第223條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業限制約定中可以約定違約金。
一是《勞動合同法》第二十二條規定的，用人單位為勞動者提供專項培訓的，用人單位可與勞動者約定服務期及相應違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規定的，對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業限制及相應違約金。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
但是，這種約定需要符合以下法律要求： 約定必須明確具體違約行為。這意味著在勞動合同中應當詳細列出違約行為的范圍和具體情形，例如遲到、曠工、擅自離崗等。 違約金數額不得超過勞動者工資的百分之一。
法律分析：勞動者向用人單位支付違約金的情形有：職工違反服務期約定；職工違反競業限制規定。在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
法律主觀：勞動者什么情況下要 承擔違約金 勞動 合同約定的違約金 ，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。
下面什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金
勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。
勞動者在什么的情況下承擔違約金勞動者在以下兩點的情況下承擔違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數額不得超過勞動者工資的百分之一；不能侵害勞動者的人身、財產安全和其他合法權益。
勞動合同法規定只有在以下情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
但是，法律規定有且僅有兩種情況下，可以約定勞動者 承擔違約責任 ： （1）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； （2）勞動者違反 競業限制約定 的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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