本篇文章給大家談談什么樣的情形下勞動者需繳納違約金呢，以及勞動者在哪些情況下需要承擔違約對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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用人單位可以約定由勞動者承擔違約金的情形有哪些
1、用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數(shù)額不得超過勞動者工資的百分之一；不能侵害勞動者的人身、財產(chǎn)安全和其他合法權益。
2、法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。
3、勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
4、法律主觀：單位可要求勞動者承擔違約金的情形如下：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
下面什么情形下用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金
勞動者違反服務期約定或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。
勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
法律主觀：單位可要求勞動者承擔違約金的情形如下：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
除了這兩種情形外，《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。案情： 雷*學碩士畢業(yè)后通過校園招聘進入了某知名外企工作。
勞動者在什么的情況下承擔違約金
法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。
法律分析：勞動者需要承擔違約金的情形：勞動者違反服務期約定的；勞動者違反保密義務的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期；勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
法律分析：只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金。在競業(yè)限制約定中約定違約金。在培訓服務期約定中約定違約金。
關于什么樣的情形下勞動者需繳納違約金呢和勞動者在哪些情況下需要承擔違約的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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