本篇文章給大家談談一裁終局的勞動爭議案件有哪些，以及一裁終局對勞動者適用嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有多少類
法律客觀：適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件；二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數勞動爭議案件處理周期長的問題。
適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件；二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數勞動爭議案件處理周期長的問題。
一裁終局是全部金額。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類，小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。
勞動仲裁一裁終局適用范圍
所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制“一裁終局”制度對勞動者和用人單位都面臨一個公平問題。范圍：“勞動報酬”爭議。
以下情況下勞動仲裁一裁終局：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
(一)關于勞動爭議調解仲裁法第四十七條第 (一)項的適用 “勞動報酬”爭議。勞動報酬，包括計時(件)工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。 “工傷醫療費”爭議。
對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。 (2)、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，應當適用終局裁決。
“一裁終局”的范圍如下：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動者對一裁終局的裁決，如果不服，可以在15日以內向基層法院提起訴訟。
勞動仲裁“一裁終局”不能上訴的情形有哪些?
如果勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。
終局裁決不可以上訴。依據法律的規定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。
不能上訴。勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的，但可以向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。
勞動糾紛的仲裁裁決結果出來以后是不能上訴的，因為勞動仲裁實行的是一裁終局制，若當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人是可以在15天之內向人民法院起訴的。
一裁終局勞動爭議調解程序包括哪些
一裁終局的勞動爭議包括：索要工資、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，且不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面，因執行國家的勞動標準而發生的爭議。
勞動糾紛調解的一般程序不包括申請仲裁。調解終結的具體方式包括：當事人自行協調。在調解或仲裁過程中，當事人雙方可以自行協商，達成協議，勞動爭議的調解即行結束；當事人撤回申請《撤回調解申請書》。
勞動仲裁調解流程：首先是由當事人攜帶勞動仲裁的申請書提交申請。其次，再由勞動仲裁委員會進行審查是否受理。決定受理以后就會開庭進行審理。勞動仲裁調解流程 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解。
勞動爭議處理的一般程序有勞動糾紛應該做出如下處理：（一）協商程序：協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
勞動仲裁案件程序：案件受理：當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
我國處理勞動爭議法定的必經程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。
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