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工傷保險待遇終局裁決適用種類是什么?
適用范圍：“勞動報酬”爭議。“工傷醫療費”爭議。“經濟補償”爭議。“賠償金”爭議等等。【法律分析】范圍：“勞動報酬”爭議。
終局裁決適用范圍(一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過本市月最低工資標準十二個月金額的爭議。
上述工傷保險待遇包括：傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，但不包括工傷醫療費。
勞動仲裁終局裁決的適用范圍為：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
仲裁工傷待遇是不是終局仲裁
對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決。 (2)、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，應當適用終局裁決。
勞動仲裁一般不是一裁終局的。但是屬于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，是實行一裁終局的。
是一裁終局；其他如 一次性傷殘補助金 、工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金、 傷殘津貼 等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。
工傷待遇糾紛屬于一裁終局的法律規定有哪些
1、“一裁終局”的范圍如下：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
2、一裁終局的適用范圍如下：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
3、法律客觀：適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件；二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數勞動爭議案件處理周期長的問題。
4、法律主觀：根據你提出的 工傷保險待遇 屬于一裁終局作出以下《 勞動爭議調解仲裁法 》的出臺，創造性的規定了“一裁終局”制。
5、工傷保險待遇是否屬于終局裁決 是，為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，本法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。
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