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哪些情況下勞動者需要承擔違約金
法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。
勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。
需要勞動者承擔違約金的情況如下：用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違法雙方約定的服務期的；勞動者違反了雙方約定的競業限制條款的。
用人單位可以要求勞動者承擔違約金的情形：勞動者違反服務期約定；勞動者違反競業限制約定。勞動者違反服務期約定的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
法律分析：勞動者要給違約金的情形如下：勞動者在合同未到期時辭職，并沒有提前三十日以書面形式通知用人單位的。勞動者在服務期或者勞動違反競業限制等情況下，合同未到期辭職的。
勞動者在以下兩點的情況下承擔違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金
1、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。
2、勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業限制約定中可以約定違約金。
3、用人單位可以要求勞動者承擔違約金的情形：勞動者違反服務期約定；勞動者違反競業限制約定。勞動者違反服務期約定的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
勞動者在什么的情形下承擔違約金
1、法律分析：用人單位與勞動者約定服務期的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2、這意味著在勞動合同中應當詳細列出違約行為的范圍和具體情形，例如遲到、曠工、擅自離崗等。 違約金數額不得超過勞動者工資的百分之一。這一比例的限制是為了保護勞動者的利益，防止用人單位濫用違約金責任進行惡意打壓和剝削。
3、違反保密條款。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條規定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
4、法律主觀：在下列情形下，勞動者需向用人單位支付違約金：勞動者違反《勞動合同法》的規定來與用人單位解除勞動合同；勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成損失的；或者勞動者違反了競業限制約定的。
5、競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。
關于什么樣的情形下勞動者需繳納違約金呢和什么樣的情形下勞動者需繳納違約金呢法律的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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