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為什么要維護勞動者的權益?
1、農民工勞動權益保護的意義如下：農民工進城以自己的勞動謀求生活的同時，也為工業和城市的發展、為城鎮的建設、繁榮發揮了不可忽視的作用。
2、其次，通過訂立勞動合同可以約束企業的行為。例如，如果企業沒有按照合同約定給付工資，或者強迫加班超時工作，或者未向員工支付相應的社保、公積金等款項，那么員工就有權依據勞動合同提起訴訟或申請仲裁，來維護自身權益。
3、勞動法的立法宗旨：保護勞動者的合法權益；調整用人單位與勞動者之間的勞動關系；建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度；以及促進經濟的發展和社會的進步。
4、維護勞動者合法權益的重要依據是依法簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
5、”強迫勞動者加班，且不支付加班費，這種做法是違法的。事實上，近年來國家在維護勞動者權益方面頗為用力。比如，人社部等八部門共同印發指導意見，維護新就業形態勞動者勞動保障權益。
6、法律主觀：《勞動合同法》主要是傾向于保護勞動者的合法權益的。如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導致勞資雙方關系不平衡，因為用人單位在現實中處于強勢地位。
為什么要保障勞動者權益?
保障勞動者權益是一個永恒的課題，只能加強，不能弱化。
其次，通過訂立勞動合同可以約束企業的行為。例如，如果企業沒有按照合同約定給付工資，或者強迫加班超時工作，或者未向員工支付相應的社保、公積金等款項，那么員工就有權依據勞動合同提起訴訟或申請仲裁，來維護自身權益。
法律主觀：《勞動合同法》主要是傾向于保護勞動者的合法權益的。如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導致勞資雙方關系不平衡，因為用人單位在現實中處于強勢地位。
為構建和諧勞動關系的重要抓手，促進高質量充分就業。為要加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障心得是為構建和諧勞動關系的重要抓手，促進高質量充分就業。
“要健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障?！币虼耍绾伪Ｕ响`活就業人員的合法權益，成為我國社會保障制度必須要解決的新情況新問題。
如果用人單位由于生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。 (4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。 (5)有接受職業技能培訓的權利。 (6)有提請 勞動爭議處理 的權利。 (7)有享受社會保險和福利的權利。
為什么要尊重勞動者政治答案
因為：勞動沒有貴賤之分，只有分工不同。每個人說出的崗位不同，從事不同的勞動，但都是在為國家和社會發展做貢獻。正是勞動者們的兢兢業業，艱苦奮斗和無私奉獻，才成就了我們今天的美好生活。
尊重勞動者是社會文明進步的重要標志。勞動者是社會財富的創造者，他們的辛勤勞動為社會的發展和進步做出了巨大的貢獻。尊重勞動者就是尊重勞動成果，就是尊重社會的發展和進步。
尊重、關愛勞動者，是社會能夠獻給勞動者最好的禮物。每個社會個體，不論貧富貴賤、身份高低，都是勞動者的一員。因此，尊重勞動者就是尊重自己。現實中，不乏對勞動者不尊重的行為，有些行為甚至還很惡劣。
高中政治教師資格證面試真題:依法維護勞動者的權益
1、這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
2、（1）黨和 *** 在實施積極的就業政策，多渠道擴大就業的同時，規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益。
3、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動 合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也 是最重要的法律武器。
4、勞動法。用人單位應當遵守國家的勞動法律法規，依法維護勞動者的合法權益，保障勞動者的基本權利，促進用人單位的健康發展。國家制定的勞動法律法規外，用人單位制定的內部規章制度和勞動合同，也是用人單位必須遵守的規定。
5、通過提出抗訴、發出再審檢察建議等方式啟動再審程序，依法監督法院公正司法和行政機關依法行政，充分保障了勞動者合法權益。
6、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這包括防止工傷事故和職業病。
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