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保障婦女的合法權益是___的責任
保障婦女的合法權益是國家和社會的責任，需要采取一系列措施來消除性別歧視、加強教育宣傳、加強法律保護等方面的工作。保障婦女的合法權益是國家和社會的責任。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第四條保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。
保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、基層群眾性自治組織以及其他組織和個人，應當依法保障婦女的權益，國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。
國家和全社會在保障婦女的合法權益方面負有責任。國家需要保護婦女依法享有的特殊權益，采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。而全社會也對保障婦女的合法權益具有共同責任。
保障婦女的合法權益是全社會的共同責任 婦女權益保障法第4條規定，保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。保障婦女權益涉及社會生活的各個方面，是一項需要綜合治理的長期性工作。
女職工權益保障法
第三條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任，國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。 國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。
女職工權益保護的主要法律依據是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》?！吨腥A人民共和國勞動法》是中國的基本勞動法規，其中包含了關于女職工權益保護的專門規定。
第一章 總則第一條 為了保障婦女的合法權益，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規，結合我省實際情況，制定本辦法。
女職工勞動權益有哪些法律保護?
法律分析：婦女在政治上、經濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
女子享有與男子平等的選舉權和被選舉權。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。
【法律分析】平等就業權利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標準。選擇職業的權利。在法律允許的范圍內，婦女有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業。取得勞動報酬的權利。
《婦女權益保障法》對女職工的特殊保護規定主要如下：第二十一條：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
《婦女權益保障法》對女性勞動者有那些保護?
法律分析：法律對女性的保護主要體現在人身財產權、勞動保障權和政治文化權等三個方面。
保護了政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益。同時，法律還將豐富人格權益保障內容，對精神控制殘害婦女的行為作出禁止的規定，婦女權益保障法修改，PUA、女德班等將被規定為違法行為。
專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》等。
《勞動法》和其他勞動保護法律、法規，都對女職工生育期的保護作了明確規定；女職工生育享受不少于九十天的產假(《勞動法》第六十二條)。難產的，增加產假15天。
法律主觀：婦女的勞動權益主要有平等就業和選擇職業；取得勞動報酬；休息休假；獲得勞動安全衛生保護；接受職業技能培訓；享受社會保險和福利；提請勞動爭議處理；以及勞動法對婦女權益的特殊保護。
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