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勞動法年假規定2023
年假的規定是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律主觀：勞動法年假規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。目前，國務院尚未頒布帶薪年休假辦法。
法律主觀：年休假的相關法律規定如下：第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
勞動法規定的年休假是怎么規定的
法律主觀：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
勞動法對于年假的規定是什么 《中華人民共和國勞動法》 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
法律主觀：具體規定是： 職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假 5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天； 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法關于年假如何規定勞動法關于年假的規定如下：（1）機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
法律主觀：年休假具體怎么休并沒有規定在《勞動法》中，而是規定在《職工帶薪年休假條例》中。
國家規定2021年假
1、年假指給職工一年一次的假期，年假時間與職工工作年限有關。工作年限越長，年假的長度也就越長。根據規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2、年法定節假日有元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節和國慶節。元旦：1月1日，星期五，農歷十一月十八。元旦放假時間：1月1日-3日。春節：2月12日，星期五，農歷正月初一。
3、國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
4、按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
5、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
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