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公齡三十年以上,有多少天公休假
1、工齡30年休假的時間為15天。職工的休假時間依據工齡的增加而增加，而工齡三十年屬于已滿20年的類型，工齡滿20年的年休假為15天。工齡30年退休金為3000元。
2、法律主觀：15天，職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、在三類地區工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天，工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天，工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天，工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。
4、一般情況30年工齡休假天數是15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
5、每年休假期為10天； 參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天； 參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。
三十年工齡年休假多少天
綜上所述，工作30年年假休15天。【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律分析：30年工齡年假15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
法律分析：職工30年以上工齡，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律分析：法定假期：元旦1天；春節3天（除夕、初初二）；清明節1天；端午節1天；中秋節1天；國際勞動節1天；國慶節3天；其他地方性假期。年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。
工齡和職工年休假有下列關系：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休假天數與工齡規定
1、”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。
2、根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
3、年假國家規定天數累計工齡的算法如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
30年工齡年休假規定天數
1、法律分析：法定假期：元旦1天；春節3天（除夕、初初二）；清明節1天；端午節1天；中秋節1天；國際勞動節1天；國慶節3天；其他地方性假期。年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。
2、法律分析：30年工齡年假15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
3、法律分析：職工30年以上工齡，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、法律分析：一般情況30年工齡休假天數是15天。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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