今天給各位分享什么叫待業青年退休算工齡工資嗎?的知識，其中也會對待業青年工齡在退休時算工齡嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動局待業算工齡文件?
• 2、1995年之前做待業青年,現在辦理退休算工齡嗎?
• 3、我有兩年就退休了,請問我以前待業算工齡嗎?
• 4、正式參加工作前在本企業的待業時間退休時計入工齡嗎?
• 5、我82年上班時單位說是待業青年八六年轉正式職工請問待業算工齡嗎

勞動局待業算工齡文件?

法律分析：待業期間并未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。

待業是不算工齡的。待業期間并未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。

待業期間不算工齡。待業，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。

1995年之前做待業青年,現在辦理退休算工齡嗎?

工齡是以繳納社保來計算的，待業青年如果是以靈活就業身份繳納社保的話也算工齡的。

最短的繳費年限要滿15周年，才能領取退休金，你1995年以前是待業，沒有繳費的話，從1995年工作開始繳納社保計算，到今年有25年了，你在滿退休年齡的月份，可以辦理退休手續了。

因此，計算退休金，是根據繳費年限計算的，沒有工齡的規定，只要你繳納養老保險符合規定，到法定年齡，就可以辦理退休，領取退休養老金。 自由職業者工齡如何算 企業從1995年起就沒有工齡一說了，現行的政策叫養老保險繳費年限。

我有兩年就退休了,請問我以前待業算工齡嗎?

1、待業期間不計算繳費年限。工齡，是指勞動者以工資收入為全部生活資料或者主要生活來源的期間。勞動者待業期間，沒有參加工作，不是以自己工資收入為主要生活來源，不計算工齡，退休時自然也不計算視同繳費年限。

2、法律分析：待業期間不算工齡。待業，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。

3、待業就是等待就業，待業并沒有參加工作和工資收入，因此，按照以上工齡的定義和關于工齡的規定，82年10月至84年9月在廠待業期間不能計算工齡。

4、實行繳納養老保險制度之前，參加工作的，按照國家勞動局招收固定工批準的時間算起，和今后的實際繳納養老保險合并計算為繳費年限，實行繳納養老保險制度之后參加工作的，按照實際繳納養老保險的時間算起，待業期間，不計算工齡。

5、但我以前工齡加交社保不到15年。請問我可以領退休金嗎 可以領，但只能領取自己交的那部分錢，不能領取公司為你交的那部分。 另外，女性滿55周歲才可以領退休金，男性滿60周歲才可以領退休金。

正式參加工作前在本企業的待業時間退休時計入工齡嗎?

1、法律分析：待業期間不算工齡。待業，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。

2、待業期間不算工齡。待業，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。

3、職工參加工作前不存在本企業待業時間，不能視同繳費年限。職工參加工作前，并非用人單位人員，與用人單位沒有勞動關系，不存在所謂本單位待業時間，自然也就不存在所謂退休時計算繳費年限問題。

4、連續工齡經過社保部門認定后，可視同繳費年限。那時候，確實存在某些待業期也可算工齡的情況：比如退伍義務兵等待分配的時間（一般在半年內）也可計算為連續工齡。如果你問的是那時候的情況，建議你去當地社保部門咨詢看看。

5、如果是上級有關部門允許算工齡，那可以讓待業單位出據證明，讓有部門加蓋公章，去正式單位存入檔案。這樣才可以確保今后填個人簡歷時能夠按工作時間填寫。

6、如果你的人事檔案里面有勞動局蓋章招工手續，那么退休時是算工齡的。

我82年上班時單位說是待業青年八六年轉正式職工請問待業算工齡嗎

待業，即為等待就業，也就是說沒有就業，只是等待公司有空缺的時候就正式就業，因此，是不能計算工齡的。

不計入工齡。職工參加工作前不存在本企業待業時間，不能視同繳費年限。職工參加工作前，并非用人單位人員，與用人單位沒有勞動關系，不存在所謂本單位待業時間，自然也就不存在所謂退休時計算繳費年限問題。

工齡是以繳納社保來計算的，待業青年如果是以靈活就業身份繳納社保的話也算工齡的。

當事人待業期間，沒有工作，沒有工資收入，不具備職工身份，不能計算工齡。

如果是待崗，勞動關系在單位， 自然應該算工齡，如果是真正的待業，那么在父親單位打打零工，不算單位職工，就不能算工齡了。沒有解除勞動關系的話，就有工齡。你待業，只要具有勞動關系就有。

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