今天給各位分享什么叫待業(yè)青年退休算工齡工資嗎?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)待業(yè)青年的年齡是多大進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、檔案里有待業(yè)青年登記表,待業(yè)證,結(jié)業(yè)證,退休算工齡嗎?
• 2、有待業(yè)證退休時(shí)算工齡嗎
• 3、檔案里待業(yè)證明退休算工齡嗎
• 4、待業(yè)青年工齡在退休時(shí)算工齡嗎?
• 5、有待業(yè)證退休時(shí)算工齡嗎?

檔案里有待業(yè)青年登記表,待業(yè)證,結(jié)業(yè)證,退休算工齡嗎?

不屬于合法用人的（計(jì)劃外臨時(shí)工），有4年連續(xù)工資單也不能計(jì)算工齡。70 80待業(yè)青年工齡政策如下待業(yè)青年俗指城鎮(zhèn)中暫時(shí)未解決勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的知識(shí)青年。

不能計(jì)算 80年代自謀職業(yè)的待業(yè)青年是不能計(jì)算工齡的。要從企業(yè)招工開(kāi)始計(jì)算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個(gè)人賬戶開(kāi)始就繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的才能計(jì)算連續(xù)工齡的。

臨時(shí)工、合同工被招為全民、大集體所有制單位固定（或勞動(dòng)合同制）工人后，其被招收前在最后一個(gè)單位最后一次做臨時(shí)工、合同工的時(shí)間，可與招工后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

有待業(yè)證退休時(shí)算工齡嗎

待業(yè)時(shí)間肯定是不能算退休工齡。待業(yè)，是指勞動(dòng)者接受完教育后卻沒(méi)找到工作，等待工作機(jī)會(huì)的做法。工齡，是指勞動(dòng)者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來(lái)源的期間。

法律分析：不算。要從企業(yè)招工開(kāi)始計(jì)算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個(gè)人賬戶開(kāi)始就繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的才能計(jì)算連續(xù)工齡的。

工齡是以繳納社保來(lái)計(jì)算的，待業(yè)青年如果是以靈活就業(yè)身份繳納社保的話也算工齡的。

法律分析：待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動(dòng)者接受完教育后卻沒(méi)找到工作，等待工作機(jī)會(huì)的做法。工齡，是指勞動(dòng)者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來(lái)源的期間。待業(yè)期間，無(wú)工作，也無(wú)薪水收入，不能計(jì)量工齡。

不計(jì)入工齡。職工參加工作前不存在本企業(yè)待業(yè)時(shí)間，不能視同繳費(fèi)年限。職工參加工作前，并非用人單位人員，與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不存在所謂本單位待業(yè)時(shí)間，自然也就不存在所謂退休時(shí)計(jì)算繳費(fèi)年限問(wèn)題。

檔案里待業(yè)證明退休算工齡嗎

當(dāng)事人待業(yè)期間，沒(méi)有工作，沒(méi)有工資收入，不具備職工身份，不能計(jì)算工齡。

法律分析：不算。要從企業(yè)招工開(kāi)始計(jì)算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個(gè)人賬戶開(kāi)始就繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的才能計(jì)算連續(xù)工齡的。

不計(jì)入工齡。職工參加工作前不存在本企業(yè)待業(yè)時(shí)間，不能視同繳費(fèi)年限。職工參加工作前，并非用人單位人員，與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不存在所謂本單位待業(yè)時(shí)間，自然也就不存在所謂退休時(shí)計(jì)算繳費(fèi)年限問(wèn)題。

法律分析：待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動(dòng)者接受完教育后卻沒(méi)找到工作，等待工作機(jī)會(huì)的做法。工齡，是指勞動(dòng)者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來(lái)源的期間。待業(yè)期間，無(wú)工作，也無(wú)薪水收入，不能計(jì)量工齡。

待業(yè)青年工齡在退休時(shí)算工齡嗎?

待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動(dòng)者接受完教育后卻沒(méi)找到工作，等待工作機(jī)會(huì)的做法。工齡，是指勞動(dòng)者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來(lái)源的期間。待業(yè)期間，無(wú)工作，也無(wú)薪水收入，不能計(jì)量工齡。

法律分析：不算。要從企業(yè)招工開(kāi)始計(jì)算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個(gè)人賬戶開(kāi)始就繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的才能計(jì)算連續(xù)工齡的。

不屬于合法用人的（計(jì)劃外臨時(shí)工），有4年連續(xù)工資單也不能計(jì)算工齡。70 80待業(yè)青年工齡政策如下待業(yè)青年俗指城鎮(zhèn)中暫時(shí)未解決勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的知識(shí)青年。

失業(yè)后工齡計(jì)算方法如下：工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果轉(zhuǎn)業(yè)，繳納的社金后可以連續(xù)計(jì)算；如果單位只簽訂勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有繳納社保，就不算工齡。

工齡是以繳納社保來(lái)計(jì)算的，待業(yè)青年如果是以靈活就業(yè)身份繳納社保的話也算工齡的。

有待業(yè)證退休時(shí)算工齡嗎?

待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動(dòng)者接受完教育后卻沒(méi)找到工作，等待工作機(jī)會(huì)的做法。工齡，是指勞動(dòng)者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來(lái)源的期間。待業(yè)期間，無(wú)工作，也無(wú)薪水收入，不能計(jì)量工齡。

工齡是以繳納社保來(lái)計(jì)算的，待業(yè)青年如果是以靈活就業(yè)身份繳納社保的話也算工齡的。

法律分析：不算。要從企業(yè)招工開(kāi)始計(jì)算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個(gè)人賬戶開(kāi)始就繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的才能計(jì)算連續(xù)工齡的。

不計(jì)入工齡。職工參加工作前不存在本企業(yè)待業(yè)時(shí)間，不能視同繳費(fèi)年限。職工參加工作前，并非用人單位人員，與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不存在所謂本單位待業(yè)時(shí)間，自然也就不存在所謂退休時(shí)計(jì)算繳費(fèi)年限問(wèn)題。

法律分析：待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動(dòng)者接受完教育后卻沒(méi)找到工作，等待工作機(jī)會(huì)的做法。工齡，是指勞動(dòng)者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來(lái)源的期間。待業(yè)期間，無(wú)工作，也無(wú)薪水收入，不能計(jì)量工齡。

那時(shí)候，確實(shí)存在某些待業(yè)期也可算工齡的情況：比如退伍義務(wù)兵等待分配的時(shí)間（一般在半年內(nèi)）也可計(jì)算為連續(xù)工齡。如果你問(wèn)的是那時(shí)候的情況，建議你去當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢看看。

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