本篇文章給大家談?wù)劰究梢詮?qiáng)制安排員工休假嗎合法嗎，以及公司可以強(qiáng)制讓員工休假嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司強(qiáng)制員工休假合法嗎
• 2、公司強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法
• 3、公司強(qiáng)制性要求員工放假三個(gè)月合法嗎
• 4、公司可以強(qiáng)制讓員工休息嗎
• 5、公司強(qiáng)制安排調(diào)休屬于違法嗎

公司強(qiáng)制員工休假合法嗎

法律主觀(guān)：律師解合法。法律客觀(guān)：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

不違法。公司有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制休假不違法。 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

法律主觀(guān)：公司強(qiáng)制安排休假一般是違反《勞動(dòng)法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來(lái)統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強(qiáng)制其休假。

你好，如果企業(yè)不經(jīng)過(guò)員工的同意，就強(qiáng)制讓員工進(jìn)行休假，這是不合法的行為。如果遇到這種事情建議你先跟你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映溝通，如果沒(méi)有得到解決的話(huà)，再進(jìn)行投訴。

公司強(qiáng)制休假，在一定程度上是違法的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的，就不違法。

公司強(qiáng)制休假是否違反勞動(dòng)法

不違法。公司裂攜有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制休假不違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

公司強(qiáng)制休假不違法。雖然公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，就不屬于違法。

法律主觀(guān)：公司強(qiáng)制安排休假一般是違反《勞動(dòng)法》的。例如公司雖然可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況來(lái)統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強(qiáng)制其休假。

公司強(qiáng)制休假，在一定程度上是違法的。因?yàn)楣痉偶賾?yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強(qiáng)制放年休假之后，在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時(shí)也按當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)的，就不違法。

如果反之，就是違法了勞動(dòng)法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，依法違法員工的合法權(quán)益。工廠(chǎng)不辭退員工，給員工放假三個(gè)月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钏?，就算長(zhǎng)時(shí)間放假也是合法的。

公司強(qiáng)制性要求員工放假三個(gè)月合法嗎

合法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司給員工放假，還保持勞動(dòng)關(guān)系，那么員工可要求公司每月按時(shí)發(fā)放基本工資，公司只要按月支付員工基本工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钏剑?，就算長(zhǎng)時(shí)間放假也是合法的。

【法律分析】公司給員工放假三個(gè)月是不違法的。因?yàn)橛械墓舅麄冇屑竟?jié)性，所以在沒(méi)有工作量的時(shí)候給員工放假。

公司不辭退采取放長(zhǎng)假三個(gè)月合法。如果這三個(gè)月工資依舊發(fā)放，就不算違法的，如果反之，就是違法了法律規(guī)定。

公司可以強(qiáng)制讓員工休息嗎

1、法律主觀(guān)：不讓員工休息不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，勞動(dòng)者具有休息的權(quán)利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、你好，如果企業(yè)不經(jīng)過(guò)員工的同意，就強(qiáng)制讓員工進(jìn)行休假，這是不合法的行為。如果遇到這種事情建議你先跟你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映溝通，如果沒(méi)有得到解決的話(huà)，再進(jìn)行投訴。

3、公司給員工放假三個(gè)月，如果這三個(gè)月工資依舊發(fā)放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動(dòng)法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，依法違法員工的合法權(quán)益。

公司強(qiáng)制安排調(diào)休屬于違法嗎

1、有的，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀(guān)原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。

2、法律是更注重保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自 *** ，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過(guò)，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性出發(fā)，用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動(dòng)者安排。

3、法律分析：不合法。除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的情況。

4、法律分析：因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀(guān)原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。

5、公司調(diào)休雙方都同意的話(huà)是合法的。調(diào)休是指因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。

公司可以強(qiáng)制安排員工休假嗎合法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公司可以強(qiáng)制讓員工休假嗎、公司可以強(qiáng)制安排員工休假嗎合法嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。