本篇文章給大家談?wù)劻x務(wù)教育拖欠教師工資要怎么樣辦理，以及義務(wù)教育教師工資舉報(bào)有什么后果對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、教育機(jī)構(gòu)拖欠工資不給怎么辦
• 2、學(xué)校拖欠工資該找教育局嗎
• 3、教師工資不按時(shí)發(fā)放怎么辦
• 4、學(xué)校不給發(fā)工資怎么辦
• 5、拖欠教師工資怎么處理

教育機(jī)構(gòu)拖欠工資不給怎么辦

1、法律分析：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

2、幼兒園拖欠老師工資處理方法如下：與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能解決，可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解；以上都無(wú)法解決，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行。

3、法律分析：時(shí)間一月滿未發(fā)工資的屬于拖欠工資，可以舉報(bào)。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

4、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

5、法律分析：可以先與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿。

6、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。最后根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

學(xué)校拖欠工資該找教育局嗎

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

費(fèi)縣教育局不管幼兒園拖欠工資 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。投訴私立教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向當(dāng)?shù)氐拿裾趾徒逃滞对V。投訴官方的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向當(dāng)?shù)氐娜松缇只蚪逃窒嚓P(guān)部門投訴。

如果員工的工資在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有支付或者存在其他問(wèn)題，可以通過(guò)正常的渠道進(jìn)行 *** ，比如首先向幼兒園負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)人員進(jìn)行溝通解決，如果無(wú)法得到滿意的答復(fù)，可以咨詢法律援助機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門求助。

教育部門：可以向所在學(xué)校的教育部門投訴，例如當(dāng)?shù)氐慕逃帧⒔逃瘑T會(huì)等。他們可以協(xié)調(diào)解決教師工資問(wèn)題，確保教師的合法權(quán)益得到保障。律師：如果以上途徑都無(wú)法解決問(wèn)題，可以考慮咨詢律師并尋求法律途徑解決問(wèn)題。

可以向當(dāng)?shù)氐慕逃块T或者是 *** 其他職能部門投訴。可以撥打當(dāng)?shù)赝对V電話，向教育局反映情況。可以登錄當(dāng)?shù)亟逃值墓倬W(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上投訴。還可以寫信舉報(bào)。

教師工資不按時(shí)發(fā)放怎么辦

1、法律分析：找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

2、法律分析：教師被拖欠工資后，可以先與本單位的財(cái)政部門進(jìn)行詢問(wèn)，詢問(wèn)后問(wèn)題得不到解決，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

3、教育部門：可以向所在學(xué)校的教育部門投訴，例如當(dāng)?shù)氐慕逃帧⒔逃瘑T會(huì)等。他們可以協(xié)調(diào)解決教師工資問(wèn)題，確保教師的合法權(quán)益得到保障。律師：如果以上途徑都無(wú)法解決問(wèn)題，可以考慮咨詢律師并尋求法律途徑解決問(wèn)題。

4、您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。如果還不行，那您還可以向人民法院提起訴訟。這些是法律層面的解決方法，會(huì)比較激進(jìn)，可能會(huì)帶來(lái)一些后果，畢竟以后還要在學(xué)校里任教，能通過(guò)洽談協(xié)商的方式解決盡量協(xié)商解決。

5、他們會(huì)進(jìn)行必要的調(diào)查和取證 由于對(duì)方是個(gè)培訓(xùn)學(xué)校，名譽(yù)對(duì)他們十分重要。

6、法律主觀：教師工資一直不發(fā)，可以通過(guò)以下方法 *** ：向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。

學(xué)校不給發(fā)工資怎么辦

學(xué)校拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。

學(xué)校拖欠工資可以向工會(huì)反應(yīng)也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決學(xué)校支付被拖欠的工資。

尋求支持和團(tuán)結(jié)：面對(duì)學(xué)校不給發(fā)工資的情況，教師和員工可以互相支持和團(tuán)結(jié)起來(lái)。可以組成一個(gè)代表團(tuán)體，與學(xué)校進(jìn)行集體談判，共同爭(zhēng)取合理的工資支付。通過(guò)集體行動(dòng)，可以更有效地提出訴求并增加談判的力量。

并采取相應(yīng)的措施，例如責(zé)令學(xué)校支付工資、罰款等。如果勞動(dòng)監(jiān)察行政部門無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者還可以選擇到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴訴訟。通過(guò)這些途徑，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，并獲得應(yīng)有的工資報(bào)酬。

如果學(xué)校未按照規(guī)定給予工資，您可以嘗試以下投訴途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，他們會(huì)對(duì)學(xué)校進(jìn)行調(diào)查，以保障您的勞動(dòng)權(quán)益。向工會(huì)投訴。

也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決學(xué)校支付被拖欠的工資。對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

拖欠教師工資怎么處理

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、法律分析：教師被拖欠工資后，可以先與本單位的財(cái)政部門進(jìn)行詢問(wèn)，詢問(wèn)后問(wèn)題得不到解決，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

3、對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

4、拖欠教師工資怎么辦 如果是由于有關(guān)人員違反國(guó)家財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度，挪用國(guó)家用于教育的經(jīng)費(fèi)造成的教師工資拖欠，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，由上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令限期歸還被挪用的經(jīng)費(fèi)；如果是財(cái)政困難，那就只能等待上面的處理。

5、聘任制（簽勞動(dòng)合同）教師，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁；如果是公職教師，學(xué)校扣發(fā)、拖延教師的工資，可以到當(dāng)?shù)亟逃滞对V。

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