今天給各位分享請假不給請犯法嗎的知識，其中也會對請假不給請可以告嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司請假不批是否違法
• 2、公司不允許請假合法嗎？
• 3、公司不允許請假合法嗎
• 4、請假不批違反勞動法嗎
• 5、員工請假不批合法嗎

公司請假不批是否違法

【法律分析】：依據我國相關法律的規定，如果員工請假是合理的，例如請病假、家里有事請事假等的，公司不給假是違反勞動法的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司不允許請假合法嗎？

不合法。公司不允許請假是不合法的，誰也不能保證在公司工作期間自己難免沒有生病或者是一些緊急事情出現。如果出現特急事件或者是存在危及生命危險的事情也不讓請假的話這樣造成的后果是很大的。因此這樣的規定是不合理的。如果公司有這樣的規定的話，說明這家企業在管理制度上存在很大的問題。

法律分析

勞動者有權利請假，公司不允許請假是違法的。任何人，在任何單位工作，都難免會遇到生病或者有事情的時候。生病要請病假，有事情要請事假，這些都是很正常的。勞動者要保護自己的合法權益。到勞動局或者更有力的機構去爭取合法權益。有些公司就是為了他們自己的利益而侵占勞動者的利益。由于法律目前沒有關于事假的強制性規定，事假的相關事項屬于企業內部管理和企業與員工之間意思自治的范圍。所以，員工能不能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關于事假的規定。一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75.事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低于當地最低工資標準的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發放。產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

公司不允許請假合法嗎

一、員工生病公司不給請假違法嗎

違法，可以到當地的勞動部門投訴。 員工請病假，雖然單位有批假權。

但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。

關于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規章制度因而是無效的。

基于單位享有的勞動用工管理權和對于員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。

在員工病休期限方面，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念，單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味著，在勞動關系存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關于員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。員工生病公司不給請假違法嗎

二、事假和病假的區別是什么

（一）事假一般指因私事或者個人原因請假，而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

（二）按現行規定，事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。法律依據是《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》。

（三）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

三、事假有天數限制么

除去病假、公共假日以及你個人的調休后，凡需請假都是事假。

凡因私事必須本人辦理的，可以請事假，事假全年累計在15天以內的，工資照發；超過15天的，可酌情扣發超假期間工資。

依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

請假不批違反勞動法嗎

員工因生病企業不給批準是違法的，但是得有合法的病假單據才能證明患有疾病需要請病假?？梢匀趧泳稚暾垊趧又俨?，國家規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

【法律分析】

事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規定，建議與用人單位協商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反勞動法的。病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批準?；榧?，是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這是對勞動者的權益保護。產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁，甚至是起訴。喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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員工請假不批合法嗎

職工有正當理由請假，用人單位不批的，違反勞動法。病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批準。

《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期?；榧伲侵嘎毠け救艘蚪Y婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這是對勞動者的權益保護。產假，是女職工的正當權益，如果單位拒絕給女職工休產假，女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁，甚至是起訴。喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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