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非公傷休病假期限
員工非工傷醫療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，根據員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
工傷認定前的休假應該算病假還是工傷?應該發病假工資還是工傷全薪?具體...
1、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
2、用人單位支付病假工資是不合法的。 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。
工傷鑒定沒下來之前算什么假
1、工傷認定沒下來之前，請假一般以病假處理。勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。
2、法律主觀：算 病假 。 勞動者在 工傷認定 之前的請假不能算為 工傷 假。在 工傷鑒定 結果出來后，認定為工傷，才能享受 工傷待遇 ，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
3、勞動者在工傷認定之前的請假不能算為工傷假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
4、法律主觀：職工在被認定為工傷前請假的，一般不能算是工傷假。該職工可以按規定請病假或者請事假。但職工之后可以依法申請停工留薪，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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