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用人單位不存在是否應進行工傷認定
1、你所說的情況，不用考慮是否簽定了勞動合同，受到事故傷害不用申請工傷認定。因為公司未注冊是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，勞動部門也不受理，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。
2、法律分析：勞動者在公司注銷前發生工傷事故的，雙方存在勞動關系，所以公司注銷后，不影響勞動者申請工傷認定。
3、審查申請工傷認定的主體應主要掌握以下標準：一是用人單位是否為依法核準登記的各類企業或有雇工的個體工商戶；二是職工是否為符合法律、 法規 規定的勞動者。
4、只要有雇傭關系，發生工傷社保局就應當受理工傷認定申請。
5、勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門 申請工傷認定 。
工傷后分包單位找不到,總包單位怎么辦
1、勞動者在工地上受工傷，應當依法申請工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償，找不到公司，項目部應當配合勞動者向分包方和承包方提起勞動仲裁，維護勞動者的合法權益。
2、分包工傷總包有責任嗎 如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。
3、建筑公司將工程分包給并無施工資質的包工頭，存在過錯，因此應負連帶賠償責任。
工傷認定后,用工單位搬家找不到了,怎么辦
你可以到當地工商管理部門查詢其基本信息。你應當拿到工傷認定書和病歷到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。
如果搬遷導致 勞動合同 不能繼續履行，可得到 經濟補償金 ，如 工傷 時是 社保 賠償的，還可要求單位支付一次性 傷殘 就業補助金。
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