本篇文章給大家談談沒有報工傷怎么辦理，以及沒報工傷的后悔嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班受傷了沒有報工傷,怎么辦
工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償。
先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出 工傷認定申請 。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律主觀：可以申報工傷由用人單位A負責。請參照下述文字走工傷程序：事故發生后，及時治療并保存就診票據及實際發生的交通費、住宿費票據。
如果您在工作中受到了傷害，但沒有報工傷、沒有住院，那么您仍然有權利獲得相應的賠償。首先，您應該盡快向您的雇主報告這一事故，并盡可能詳細地記錄下事故的經過和受傷的情況。這將有助于您后續的索賠過程。
在工廠受傷沒有報工傷怎么辦
法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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工傷沒有及時上報怎么辦
工傷沒有及時上報可以直接與單位協商工傷的賠償事項。單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。根據法律規定，職工要認定工傷的，應該在事故傷害發生之日起一年內提出申請。
法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
受了工傷公司未報導致過了期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內?？梢韵蚍ㄔ浩鹪V公司要求賠償，工傷認定也該去申請。錯過了三年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權賠償之訴。
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