本篇文章給大家談?wù)剤?bào)工傷沒批怎么辦，以及工傷沒報(bào)工傷怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、保險(xiǎn)公司沒給評(píng)上工傷怎么辦
• 2、單位經(jīng)辦人員沒到社保審批,導(dǎo)致工傷醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷
• 3、工傷延期勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)沒批準(zhǔn)怎么辦?
• 4、工傷單位沒報(bào)的情況下應(yīng)該怎么辦

保險(xiǎn)公司沒給評(píng)上工傷怎么辦

1、法律主觀：如果職工的工傷沒有評(píng)上等級(jí)，則只能要求工傷醫(yī)療和停工留薪期的待遇、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而不能要求按照各等級(jí)的工傷來賠償，享受其他傷殘等級(jí)待遇。

2、如果發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)立即將傷害人送往醫(yī)院進(jìn)行治療，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工傷評(píng)級(jí)和相應(yīng)的賠償。但是，在一些情況下，工傷評(píng)級(jí)可能無法符合法定標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)企業(yè)仍需按照工傷保險(xiǎn)制度規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等賠償金。

3、法律分析：需要賠償，工傷評(píng)不上等級(jí)，還可以報(bào)工傷的，可以要求公司給予工傷賠償?shù)摹Ｏ认虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

4、您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險(xiǎn)公司不認(rèn)定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請(qǐng)，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、一旦發(fā)生公司方面有著這種行動(dòng)的，建議就是及時(shí)采取勞動(dòng)爭議解決辦法，比如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、或是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式，最后還不能解決這個(gè)問題的，就可以走訴送程序處理了。

6、工傷鑒定未評(píng)上傷殘等級(jí)，就是不影響勞動(dòng)能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

單位經(jīng)辦人員沒到社保審批,導(dǎo)致工傷醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷

單位沒有按時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么之前的費(fèi)用應(yīng)該由單位報(bào)銷，如果單位不予報(bào)銷的話，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付費(fèi)用。

如由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

如果單位超過一個(gè)月才申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那申請(qǐng)之前產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)由單位自行承擔(dān)。社保局無法報(bào)銷的部分你有權(quán)要求單位支付。勞動(dòng)者個(gè)人申報(bào)工傷，并不影響應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。

即使走了醫(yī)保，還是要你退回的。而走工傷保險(xiǎn)程序，則是對(duì)工傷員工最好的保護(hù)。醫(yī)療費(fèi)全部報(bào)銷，停工休息，單位還不能扣工資。至于單位不處理，若在一年內(nèi)，你及家屬還來得及自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定后就能享受工傷待遇了。

公司未依法繳納社保，導(dǎo)致醫(yī)療費(fèi)不能報(bào)銷的，不能報(bào)銷的費(fèi)用，可以要求用人單位賠償。

未經(jīng)工傷認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不會(huì)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

工傷延期勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)沒批準(zhǔn)怎么辦?

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。你所說的批不下來，是不是說沒有獲得批準(zhǔn)，就是說不同意延長。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

4、傷殘鑒定如果九十日都沒有結(jié)論的，可以向其上級(jí)機(jī)關(guān)投訴的。

5、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不做鑒定，可向勞動(dòng)行政部門投訴。

6、工傷員工需要進(jìn)行康復(fù)者，需要由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行批準(zhǔn)，是需要向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)康復(fù)治療，如果不批準(zhǔn)的情況下說明是可以自行進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練的，并不需要進(jìn)行專業(yè)康復(fù)治療，所以員工可以自行進(jìn)行康復(fù)性訓(xùn)練。

工傷單位沒報(bào)的情況下應(yīng)該怎么辦

方法/步驟1到勞動(dòng)行政部門投訴要求支付。2可以先申請(qǐng)法院發(fā)出支付令。3要求勞動(dòng)仲裁。4對(duì)仲裁不服，提起訴訟。

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

工傷單位沒報(bào)的，員工可以自己報(bào)，但是需要注意的是不要錯(cuò)過時(shí)間。一般用人單位在一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，那么員工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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