今天給各位分享工傷單位沒(méi)報(bào)辭職可以自己去申報(bào)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷單位沒(méi)報(bào)辭職可以自己去申報(bào)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司沒(méi)報(bào),自己報(bào)還能走工傷嗎
• 2、個(gè)人能申報(bào)工傷嗎
• 3、本人2009年6月29日在單位受傷,單位沒(méi)有進(jìn)行工傷申報(bào),我該怎么辦?是需要...
• 4、單位不給報(bào)工傷自己報(bào)麻煩嗎

工傷公司沒(méi)報(bào),自己報(bào)還能走工傷嗎

法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

法律分析：發(fā)生工傷后如果單位不辦理報(bào)銷手續(xù)的話，自己是不可以報(bào)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況。

如果就工傷保險(xiǎn)賠償達(dá)不成一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

這種情況就是勞務(wù)公司在推責(zé)，所以，你完全可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)證，并且通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在公司受了傷，剛開(kāi)始沒(méi)有報(bào)工傷，后來(lái)想申報(bào)工傷，是可以的。法律分析公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定有效期一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定有效期一年。區(qū)別在于超過(guò)一個(gè)月個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，原本可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)全部由公司承擔(dān)。

個(gè)人能申報(bào)工傷嗎

法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

員工個(gè)人是可以向勞動(dòng)科申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)，只有工傷認(rèn)定之后才能申請(qǐng) 工傷待遇 審核報(bào)銷。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

本人2009年6月29日在單位受傷,單位沒(méi)有進(jìn)行工傷申報(bào),我該怎么辦?是需要...

盡量說(shuō)服單位給報(bào)工傷；個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定也可以。具體到勞動(dòng)部門咨詢就可以了，他們會(huì)告訴你需要的材料及程序的。

您可以與該單位進(jìn)行談判；如果沒(méi)有談判，您可以根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)端的方式申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。總之，在工作期間損傷后，如果該單位不適用于工傷保險(xiǎn)，您可以自己申請(qǐng)權(quán)利。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因而，必須全額承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費(fèi)用，在確認(rèn)工傷以后，由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付。如果單位不肯賠償，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求獲得賠償。

單位不給報(bào)工傷自己報(bào)麻煩嗎

申請(qǐng)工傷認(rèn)定 是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得 工傷保險(xiǎn)待遇 的基本前提。

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律分析：不麻煩，只需提交認(rèn)定所需要的材料即可。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，提交《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立的有效證明，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）等材料。

因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過(guò)程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

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