今天給各位分享沒報工傷誰來賠償的知識，其中也會對沒報工傷的后悔嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
沒報工傷沒住院造成傷殘怎么賠償?
根據工傷鑒定結果，綜合你的月工資與單位協商索賠，如果協商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。
如構勞成傷殘的，動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。
輕微工傷可以參照十級傷殘標準，酌情賠償的。十級工傷的賠償項目包括：一次性傷殘補助金 十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。
單位不報工傷怎么賠付
法律主觀：職工不 認定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。
如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
工傷公司不賠償怎么辦 當事人可以要求工傷保險基金先行支付。 因為《社會保險法》第41條規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的 工傷保險待遇 項目和標準給予賠償。綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。
如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；能協商就雙方協商：在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。
在單位受傷不報工傷怎么賠償
法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。
工傷公司不賠償怎么辦 當事人可以要求工傷保險基金先行支付。 因為《社會保險法》第41條規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
發生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴重到需要去醫院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。
關于沒報工傷誰來賠償和沒報工傷的后悔嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
