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沒有勞動關系能否認定工傷
不具有 勞動關系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。
沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。
沒有勞動關系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
法律主觀：如果沒有勞動關系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關系的勞動者與用人單位。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。
不存在勞動關系,還能判定工傷嗎
法律主觀：如果沒有勞動關系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關系的勞動者與用人單位。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
沒有勞動關系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
法律主觀：不存在勞動關系的不能 申請工傷認定 ，因為提出 工傷認定申請 應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料。
法律分析：不存在勞動關系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。
沒有 簽訂勞動合同 的，也能申請 工傷鑒定 。
法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
沒有勞動關系,能否申請工傷認定?
1、沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。
2、不具有 勞動關系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。
3、法律主觀：如果沒有勞動關系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關系的勞動者與用人單位。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。
不存在勞動關系可以認定工傷嗎
1、法律主觀：不存在勞動關系的不能 申請工傷認定 ，因為提出 工傷認定申請 應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料。
2、法律主觀：沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。在申請工傷認定時，所需提交的材料之一就是勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料；如果欠缺該材料，社保行政部門或者勞動保障行政部門不會認定當事人的傷害為工傷。
3、沒有勞動關系不能認定工傷。若屬于個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。
4、不具有 勞動關系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。
5、工傷需要先 確認勞動關系 ，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
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