今天給各位分享勞動關系不存在認定為工傷判決書的知識，其中也會對判決確認不存在勞動關系進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、對確定勞動關系裁決書公司復議,起訴,是不是還能繼續走工傷認定
• 2、沒有勞動關系工傷認定案例
• 3、確認不存在勞動關系的判決書
• 4、沒有勞動關系能認定工傷么
• 5、沒有確認勞動關系的工傷怎么辦
• 6、工傷認定書已下,法院判定不存在事實勞動關系,應該怎么辦?

對確定勞動關系裁決書公司復議,起訴,是不是還能繼續走工傷認定

1、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

2、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

3、在有關工資的勞動裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時，該裁決書即為生效，公司仍不發工資，不履行裁決書確定的相關義務，勞動者可持裁決書、執行申請書、身份證復印件等相關材料向當地的基層法院申請強制執行。

4、勞動仲裁裁決后可以上訴，不服仲裁裁決均可以向人民法院提起訴訟。

5、裁決書發生法律效力。 如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。

6、按《行政訴訟法》第四十五條規定，對行政復議的結論不服，工傷職工和企業都可以在收到復議決定書15日內提起行政訴訟。

沒有勞動關系工傷認定案例

1、至此經過兩位律師近兩年的努力，讓這樣一起“司機一大早出門前往公司猝死自家電梯口”的工傷認定行政案件以認定為“視同工傷”的結論劃上句號。

2、《工傷保險條例》規定，勞動者發生工傷，用人單位應當自事故發生之日起30天內向工傷認定機關申請工傷認定。

3、而如果勞動者不被認定為勞動關系中的勞動者，將得不到勞動法的保護。現實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權利，因此得不到勞動法的保護。

確認不存在勞動關系的判決書

法律主觀：確認勞動關系的爭議也是存在訴訟時效的，當事人對仲裁裁決不服的，就可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

可以由第二審人民法院直接裁定撤銷原裁判，駁回起訴。

勞動爭議的判決書，在日常生活中，我們有可能會發生一些矛盾和問題，有些問題我們可以協商解決，但是如果解決不了的話一般就會進行訴訟，下面是勞動爭議的判決書。 勞動爭議的判決書1 勞動爭議糾紛判決書 原告劉××。 被告××公司。

法院經審理后認定，生效的判決書已經明確了華世公司與康先生之間不存在勞動關系，但華世公司作為實際用工單位應對康先生承擔工傷保險責任，鑒于康先生已被認定為工傷且經鑒定已達到職工工傷與職業病致殘等級標準玖級。

如果勞動爭議仲裁委員確認雙方之間存在勞動關系，用人單位對此不服，則可以提起訴訟并“請求確認××（用人單位）與××（勞動者）之間不存在勞動關系。

沒有勞動關系能認定工傷么

不具有 勞動關系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。

法律主觀：如果沒有勞動關系就不能認定為工傷，《工傷保險條例》適用與存在勞動關系的勞動者與用人單位。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。

法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。

沒有確認勞動關系的工傷怎么辦

在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關系 。

勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。

工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。

工傷認定書已下,法院判定不存在事實勞動關系,應該怎么辦?

1、勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序”。你說的問題讓人莫名其妙。

2、工傷官司到最后也無法確立勞動關系的，勞動者的傷害就不能被認定為工傷。申請工傷認定需所提交的材料之一就是證明勞動關系的材料，因此必須要確立單位與勞動者之間存在勞動關系才行。

3、公司如果對工傷認定書關于勞動關系的認定有異議，應當提起行政訴訟，如果公司沒有提起，那么視為認可當前的認定。其實即便公司提起該項訴訟，也是由工傷認定機構來應訴，你作為第三人配合工傷認定機構就可以。

4、勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。

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