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本文目錄一覽

• 1、腰椎骨折工傷鑒定標準
• 2、腰扭傷工傷賠償標準
• 3、腰椎工傷等級鑒定標準及賠償
• 4、工傷已鑒定且已住院治療并休息3個月但腰椎還痛,醫院開得3個月休養期...
• 5、急性腰扭傷已做關聯認定為工傷,能認定為幾級工傷?

腰椎骨折工傷鑒定標準

法律主觀：職工的腰椎骨折，如果具有兩個以上橫突骨折；或者脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者等情形的，可認定為工傷九級。單位可以在職工骨折后及時為其申請工傷認定和工傷賠償。

腰椎骨折一般屬于七級至十級傷殘，應從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

十級傷殘標準：腰椎畸形愈臺，腰部活動度喪失10％以上；腰椎一椎體1/3以上壓縮性骨折。

腰扭傷工傷賠償標準

上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

工傷急性腰扭傷賠償的標準主要包括：(1)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(2)住院伙食補助費。

法律分析：工傷急性腰扭傷賠償的標準主要包括：醫療費；康復費，需經辦機構組織專家評定；住院伙食補助費；交通食宿費，實報實銷；護理費，停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。

工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當地的勞動本領判定委員會根據勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結論為準。

住院伙食補助費，按照因公出差伙食補助標準的百分之七十發放。停薪留職期間的工資，按原工資待遇發放，不超過12個月。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

腰椎工傷等級鑒定標準及賠償

工傷腰椎骨折賠償標準：醫療費，根據醫療機構出具的收款憑證進行確定。誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。交通費，根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。

法律主觀：八級工傷傷殘的賠償標準：一次性傷殘補助金是11個月的本人工資，由社保機構支付。

腰椎骨折工傷賠償標準如下：腰椎骨折的賠償需要經過傷殘等級鑒定后，按照不同對應的傷殘等級進行賠償。

工傷已鑒定且已住院治療并休息3個月但腰椎還痛,醫院開得3個月休養期...

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷骨折醫生開了三個月休息，這段時間的工資不是發全額工資。根據相關法律法規，工傷骨折休息屬于病假，一般是按照不能低于最低工資標準的百分之八十進行發放。法律分析病假在勞動法中被稱為醫療期，一般在三到二十四個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

急性腰扭傷已做關聯認定為工傷,能認定為幾級工傷?

1、工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當地的勞動本領判定委員會根據勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結論為準。

2、單純腰部扭傷，是沒有工傷傷殘級別的！除非是急性腰椎間盤突出，手術治療，或者留下比較嚴重的后遺癥，那就可能是十級傷殘。

3、綜上所述，根據工傷鑒定標準分級原則，右踝扭傷韌帶損傷工傷鑒定等級一般是十級，如果沒有經過手術，沒有留下功能性障礙的，可能還構不成工傷。

4、您好，如果鑒定為：4)急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經 *** 征者；可以評定為工傷十級傷殘。

5、急性腰扭傷引發腰間盤突出、腰椎椎體輕度壓縮骨折、腰椎橫突骨折，就可以鑒定到十級工傷。

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