今天給各位分享扭傷腰申請工傷的知識，其中也會對腰扭了工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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因工作原因腰部扭傷快一年了不見好轉能報工傷嗎
法律主觀：工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
可以申報工傷。《工傷保險條例》第十四條 “在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
你這當時有沒有報工傷，如果有報工傷，你可以通過檢查確定是你一年前扭傷引起的問題可以去通過相關部門來確定申請工傷。
工作時腰扭傷，所在單位應當在腰扭傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工作時腰扭傷如何申請工傷認定
1、工作時腰扭傷所在單位應當在腰扭傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。然后在勞動部門進行傷殘等級鑒定；最后按照鑒定等級對應的賠付標準額在工傷保險基金中列支，并報銷各種費用。
3、其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、勞動者在工作時腰扭傷，如果要申請工傷認定的，應當由單位在三十日內為勞動者向社保局提出申請；如果單位沒有按規定去申請的，勞動者可以準備好工傷認定申請表、勞動合同等材料去勞動保障行政部門申請。
5、法律分析：職工在上班期間扭傷算工傷，可申請工傷認定。不是上班期間不屬于。
腰扭傷報工傷有多少天
工作時腰扭傷所在單位應當在腰扭傷后的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律分析：腰扭傷報工傷有多少天要根據主治醫生所出具的病假條進行確定。受工傷職工應該在事故的傷害發生之后的一年之內向社保部門申請工傷的認定，受傷職工的用人單位應該在事故的傷害發生之后的一個月之內提出申請工傷的認定。
其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
急性腰扭傷工傷十級怎么認定
工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當地的勞動本領判定委員會根據勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結論為準。
法律分析：一般應當先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，而受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
一般來說，如果急性腰扭傷已經被認定為工傷，那么其工傷等級應該在輕傷或者中傷之間。但具體工傷等級的判斷，需要由勞動保障部門根據實際情況進行評定。
十級 1定級原則 器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。2十級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級。
在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎
法律主觀：干活扭腰受傷，是在工作場所內，工作時間內從事跟工作相關的事項受傷的，屬于工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
在工地上把腰輕微扭傷算工傷嗎 在工地上班，工作中把腰扭傷了屬于工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
法律分析：工作中把腰扭傷屬于工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”之規定，應當認定為工傷。
法律主觀：在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工傷急性腰扭傷腰間盤突出癥能否判定十級傷殘，需要由當地的勞動本領判定委員會根據勞動者的功效喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘判定結論為準。
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