今天給各位分享工人說腰疼算工傷該怎么辦的知識，其中也會對工人腰扭了屬于工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在工廠上班十年腰疼怎么賠償?
您得申請職業病鑒定或者工傷認定，只有構成工傷，才可以享受工傷待遇。如果是自身疾病導致的，一般無法要求單位賠償。
在公司工作十年以上按照勞動者工作年限支付補償金，工作滿一年時間就支付一個月的經濟補償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
首先在廠里干活，有了腰間盤突出不能干重活，要求廠里進行賠償，應當本人去做一下傷情鑒定。其腰間盤突出的問題是否是因為在工廠干活期間造成的這一隱患疾病如果被鑒定成為工商的話，那么根據相關的法律法規，工廠是要支付。
在工廠上班工傷賠償的方式包括： 醫療費：按照醫院對當事人的工傷治療所收取的費用。 住院伙食補助費：按照當地因公出差伙食補助標準的20%支付。 交通費、食宿費：按照當地規定標準支付。
如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償： 二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規定，用人單位要賠償兩倍的經濟補償金。 代通知金。
上班工作時突然腰疼,算不算工傷?
法律主觀：因工作導致腰肌損傷的算工傷，但必須先申請工傷認定。
如果是因工作原因造成，就是工傷。如果是原有疾病，就只能按照醫療保險來處理。所是醫生的認定是你是否是工傷的關鍵。如果認定是工作引起，你就可以拿病歷和勞動合同、身份證由單位向勞動局申請認定工傷。
需要判定你腰痛形成或產生的原因，如果是自身疾病產生的，不屬于工傷。如果是產業傷害（工作中受到事故傷害）引發的，可以申請工傷認定。
如果您在上班期間因為工作原因導致了腰疼，并在醫院確診為腰間盤突出，可以考慮進行工傷認定。
工作引起的腰疼,算工傷嗎?
1、法律主觀：因工作導致腰肌損傷的算工傷，但必須先申請工傷認定。
2、算工傷。《工傷保險條例》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
4、需要判定你腰痛形成或產生的原因，如果是自身疾病產生的，不屬于工傷。如果是產業傷害（工作中受到事故傷害）引發的，可以申請工傷認定。
腰扭傷算不算工傷怎么賠償
1、法律分析：經鑒定屬于工傷。治療期間享受原工資待遇。正常程序是先認定工傷，然后再賠償，實踐中往往是協商賠償解決。
2、上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
3、工傷急性腰扭傷賠償的標準主要包括：(1)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(2)住院伙食補助費。
4、其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
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